Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af national oprindelse, at to virksomheder afslog at ansætte ansøgere med russisk oprindelse.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, da en virksomhed afskedigede en kvindelig medarbejder som følge af samarbejdsvanskeligheder.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en gravid tilkaldevikar ikke blev tilbudt et vikariat og ikke fik flere tilkaldevikarvagter, efter at hendes faglige organisation klagede over afslaget.

Der var ikke tale om forskelsbehandling på grund af alder, da en offentlig myndighed afskedigede en fagchef som en del af en større organisationsændring. De statistiske oplysninger om aldersfordelingen kunne ikke skabe en formodning for forskelsbehandling på baggrund af alder.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen har i et nyere forslag til afgørelse vurderet, at arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse også gælder i forhold til medarbejdere, der varetager hovedparten af et handicappet barns behov for pleje.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med annonceringsforbuddet, og i øvrigt udgjorde forskelsbehandling, da en jobansøger skulle oplyse sin alder i forbindelse med ansøgningen til en stilling – en stilling, som han ikke fik.

En administrativ medarbejder, der var diagnosticeret med posttraumatisk hovedpine, havde ikke et handicap efter forskelsbehandlingsloven, idet hendes funktionsbegrænsning på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at være langvarig.

Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, at en arbejdsgiver afskedigede en gravid projektkoordinator. Opsigelsen var begrundet i en væsentlig omsætningsnedgang i virksomheden.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en social- og sundhedsassistent blev afskediget på grund af længerevarende sygefravær, idet hendes begrænsninger – som bl.a. var forsaget af følger fra et brækket håndled – på afskedigelsestidspunktet ikke kunne anses for at udgøre en langvarig funktionsnedsættelse.

En medarbejder, der havde planlagt et forløb med fertilitetsbehandling og herefter blev afskediget, havde ret til godtgørelse i medfør af ligebehandlingsloven.