En medarbejder blev tilkendt godtgørelse for repressalier i form af afskedigelse, da hun blev afskediget kort tid efter at have fremsat klage over en mandlig kollegas adfærd.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sit barn med et handicap, blev afskediget.

Det var ikke forskelsbehandling på grund af handicap, at en buschauffør blev bortvist, fordi han ikke anvendte mundbind/visir og ikke kunne fremvise coronapas.

Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en fleksjobansat socialrådgiver med handicap blev udvalgt til afskedigelse i forbindelse med budgetbesparelser.

En gravid ansøger til en stilling som studentermedhjælper blev tilkendt en godtgørelse på 12.500 kr. for manglende ansættelse i strid med ligebehandlingsloven.

Arbejdsgiver havde godtgjort, at afskedigelsen af en gravid medarbejder ikke var begrundet i medarbejderens graviditet, og arbejdsgiver havde heller ikke i øvrigt ageret i strid med forpligtelserne i ligebehandlingsloven under ansættelsen af medarbejderen.

Det var ikke udtryk for forskelsbehandling på grund af alder, at et ejendomsselskab havde afskediget to arbejdsmænd, der var blandt de ældste i afdelingen.

Det var i strid med ligebehandlingsloven, at en skole trak et tilbud om ansættelse tilbage, efter ansøgeren oplyste, at hun var gravid.