Arbejdet med at revidere EU’s direktiv om europæiske samarbejdsudvalg er i gang og forventes afsluttet senere i år. De foreslåede ændringer har fokus på at sikre flere rettigheder, styrke retshåndhævelsen og gøre en indsats for ligelig repræsentation af køn.
Arbejdsretten fastslog, at standsningen af arbejde på et stillads var bodspådragende.
Det var berettiget at afskedige en tillidsrepræsentant på grund af besparelser, da afgørende hensyn til driften tvang arbejdsgiveren til at beholde tillidsrepræsentantens kolleger.
En region var berettiget til at afskedige en tillidsvalgt afdelingslæge frem for de øvrige afdelingslæger.
Der var ikke grundlag for at bortvise en tillidsrepræsentant for overregistrering af arbejdstid og køreture i firmabilen til et kolonihavehus. Det hele kunne nemlig forklares.
Arbejdsretten har fundet, at Dansk Industri ikke handlede illoyalt over for HK Privat.
Et byggefirma blev pålagt at betale en bod i Arbejdsretten, fordi det ikke havde kontrolleret, at dets underleverandører overholdt overenskomsten.
En kommunes fjernelse af fællestillidsrepræsentants funktionstillæg for funktioner, som var ophørt 7 år tidligere, var ikke organisationsfjendtlig adfærd eller misbrug af ledelsesretten.
Det var ikke i strid med en aftale om kontrolforanstaltninger, at en arbejdsgiver havde anvendt oplysninger fra et adgangskort til at kontrollere en medarbejders komme- og gåtider.
Det samlede mæglingsforslag på det private område er vedtaget.
As usual, the Government has published its legislative programme for the parliamentary year 2025/2026 in connection with the opening of the Parliament on the first Tuesday of October.
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 5, October 2025.
At the same time, we are reinforcing our efforts in the area of dispute resolution.
The European Court of Justice has ruled that the prohibition of indirect discrimination on grounds of disability and the employer’s obligation to provide reasonable accommodation also apply if an employee’s child has a disability and the employee is the primary provider of the care needed by the child.
A political agreement has been reached on, among other things, a new occupational scheme for work permits based on collective agreements, an exemption from the work permit requirement for event and conference staff, and initiatives to combat social dumping.
A company was justified in dismissing a managing director who had made private purchases through the company’s suppliers without settling the purchases with the company.
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.