Folketinget har vedtaget lovforslag, der bl.a. ændrer reglerne om unges arbejdstider og voldsskadeforsikringen samt nedlægger ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater.
Arbejdsulykke under sædvanlig og ukompliceret opgave
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for, at en smed under udførelsen af sit arbejde kom til skade, da opgaven var sædvanlig og ukompliceret for en uddannet og erfaren smed.
Kranen og arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsgiver blev pålagt strafansvar for en arbejdsulykke, fordi arbejdsgiver ikke havde etableret en arbejdsmiljøorganisation i henhold til arbejdsmiljøloven.
Fald på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
En medarbejders fald over en privat genstand i hjemmet under arbejdet skulle anses for en arbejdsskade.
Lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven – ophævelse af tavshedspligt ved samtykke
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag, der indebærer, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt vil kunne ophæves ved samtykke.
Forslag til ændring af arbejdsmiljøloven vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for at meddele entreprenører påbud om at stoppe alt arbejde på en byggeplads, og som forhøjer bødeniveauet for alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser.
Lovforslag fremsat – nye regler om unge i fritidsjob, arbejdsmiljøcertifikationsordning og voldsskadeforsikring
Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag, der bl.a. indeholder ændringer ift. unge i arbejde, ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater og voldsskadeforsikringen.
Ny indsats for et sikkert og sundt arbejdsmiljø – lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven er under behandling
Regeringen har fremsat et lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for at meddele entreprenører påbud om at stoppe alt arbejde på en byggeplads.
Daglig løftemængde på flere tons
Vestre Landsret frifandt en kommune for et erstatningskrav fra en specialarbejder, fordi det ikke var tilstrækkeligt godtgjort, at medarbejderens rygsmerter var forårsaget af arbejdet.
Når en høj hygiejnestandard ikke er nok
Østre Landsret har i en principiel delafgørelse fastslået, at en fødevarevirksomhed var erstatningsansvarlig for tre medarbejderes smitte med COVID-19.
New publication from Ius Laboris: Guide to the New World
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
Bill to amend the Working Environment Act – waiver of duty of confidentiality by consent
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
Global HR law – news from Ius Laboris (2/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.
Freedom of contract for stock options follows the grant date
The Supreme Court found that two employees’ right to unvested stock options and RSUs granted after 1 January 2019 under a plan implemented before 1 January 2019 followed the new rules of the Stock Option Act, and for this reason a condition of lapse on termination of employment was valid.
Advocate General proposes annulment of the Directive on adequate minimum wages
On 14 January 2025, the Advocate General proposed that the CJEU annul the EU Directive on adequate minimum wages.