by Ditte Damsgaard | 9. 02. 2023 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Dobbeltdækning En arbejdsgiver, der var omfattet af to overenskomster med overlappende dækningsområde, kunne vælge at henføre arbejde på et nyt distributionscenter til den ene af overenskomsterne. Hvis en arbejdsgiver er...
by Ditte Damsgaard | 8. 12. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ditte Damsgaard Advokat En fjendtlig opsigelse Det var udtryk for en organisationsfjendtlig handling at afskedige en medarbejder, der havde medvirket til at arrangere et valg af en tillidsrepræsentant. I den kollektive...
by Ditte Damsgaard | 8. 12. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ditte Damsgaard Advokat Ekstra frihed udløste ikke ugyldighed Aftaler om variabel arbejdstid var ikke ugyldige, selvom medarbejderne i gennemsnit arbejdede under normalarbejdstiden set over aftaleperioden. I nogle...
by Ditte Damsgaard | 29. 09. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den hjemsendte butiksdetektiv En virksomhed kunne ikke hjemsende en butiksdetektiv uden løn på grund af nedlukningen under COVID-19. I tilfælde af force majeure kan det være berettiget at hjemsende en medarbejder uden løn....
by Ditte Damsgaard | 17. 08. 2022 | Public sector labour and employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ditte Damsgaard Advokat Flere samtaler, men ingen omplacering En kommune havde opfyldt sin forpligtelse til at søge en overtallig medarbejder med rutineprægede administrative opgaver af lettere karakter omplaceret....
Recent Comments