by | 24. 11. 2022 | Public sector labour and employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Et kald på handling En medarbejder kunne ikke tildeles en advarsel for at anklage sin chef for at lyve, fordi anklagen var sand, og fordi den ikke var fremsat på en utilbørligt grov måde. Offentligt...
by | 24. 11. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat Fleksibilitet i fleksjob Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at en jobansøger til en deltidsstilling fik afslag med henvisning til, at ansøgeren var tilkendt fleksjob. Det følger af...
by | 23. 11. 2022 | Employment law, Criminal law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En sjakbajs uden højdeskræk En virksomhed blev idømt en bøde på 75.000 kr., fordi en sjakbajs arbejdede i 5,5 meters højde uden effektive sikkerhedsforanstaltninger, og fordi arbejdsgiver ikke førte tilsyn. En arbejdsgiver...
by | 23. 11. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Fra den ene erstatning til den anden Vestre Landsret fandt, at det var berettiget for en skadevolder at standse udbetaling af tabt arbejdsfortjeneste efter udtalelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Under...
by | 22. 11. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Den der tier, samtykker Arbejdsgiver skulle ikke betale godtgørelse for væsentlig ændring af en gravid medarbejders barselsvilkår. Medarbejderen fortsatte nemlig i sin stilling efter...
Recent Comments