by Christian K. Clasen | 24. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Søger nye udfordringer Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder for et LinkedIn-opslag, hvor han søgte nye jobmuligheder, men en opsigelse havde været saglig. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet indebærer...
by Rikke Falk Dambo | 23. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Knas i kulissen Det var sagligt at opsige en designer på et teater, som ikke ville acceptere en omstrukturering, og som havde udtalt sig kritisk i lokalpressen. Det følger af funktionærloven og af de fleste overenskomster,...
by Søren Skjerbek | 22. 02. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ingen fælles forståelse En faglig voldgift med udvidet formandskab har fundet, at Afskedigelsesnævnet kan pålægge arbejdsgivere at betale procesrenter efter renteloven af godtgørelseskrav for usaglig afskedigelse i henhold...
by Elsebeth Aaes-Jørgensen | 21. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ved julelampens skær Det var berettiget at bortvise en hjemmevejleder, der forlod sin vagt før vagtens ophør og bagefter forsøgte at skjule dette for sin arbejdsgiver, også selvom medarbejderen havde sørget for, at den...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 14. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 25-årsreglen fløj ikke Det ikke var i strid med ”25-årsreglen”, at et luftfartsselskab som led i en større afskedigelsesrunde afskedigede 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Afskedigelser begrundet i...
Recent Comments