by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 16. 03. 2023 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Andre vilkår til pensionister Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at fire medarbejdere, som samtidig modtog pension, havde andre ansættelsesvilkår end deres kolleger. Af forskelsbehandlingsloven fremgår...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 23. 02. 2023 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sagen om ferie, der blev delt op En faglig voldgift, som vedrørte en bortvisnings retmæssighed, udskilte et principielt lovfortolkningsspørgsmål til behandling ved de almindelige domstole. Principielle sager vedrørende...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 2. 01. 2023 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Forkert påklædning måtte ikke koste kassen En virksomheds påklædningspolitik var i strid med ledelsesretten. Blandt andet af den årsag blev den ved en retsformandsafgørelse...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 13. 10. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den delvist systematiske aktion En række serviceassistenters arbejdsnedlæggelse var ikke et led i en systematisk aktion. Derfor skulle de ikke betale bod. Hvis medarbejdere deltager i en ulovlig arbejdsnedlæggelse, skal de...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 11. 10. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Safety first Det var ikke i strid med DA og LO’s aftale om kontrolforanstaltninger, helbredsoplysningsloven eller ledelsesretten, at jobansøgere skulle have testet deres alkoholforbrug. Hvis en arbejdsgiver, som er...
Recent Comments