by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 7. 04. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vores buschauffør kan ikke køre bus, køre bus En buschauffør var ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, da han ikke var blevet afskediget ”uden egen skyld”. I nogle kollektive overenskomster findes der regler om, at...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 9. 03. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner We were on a break! En virksomhed var ikke bundet af en tiltrædelsesoverenskomst, da den efter flere års nedlukning åbnede på ny. Hvis en virksomhed med en overenskomst...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 14. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 25-årsreglen fløj ikke Det ikke var i strid med ”25-årsreglen”, at et luftfartsselskab som led i en større afskedigelsesrunde afskedigede 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Afskedigelser begrundet i...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 12. 01. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sygeplejersker slap billigt De sygeplejersker, der gentagne gange i efteråret 2021 nedlagde arbejdet ulovligt, skulle ikke betale en særlig skærpet bod. Det fastslog Arbejdsretten i denne sag. Ved overenskomststridige...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 11. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ingen slik om aftenen Det var uberettiget at bortvise en tekniker på en slikfabrik, som nægtede at arbejde på skiftehold i stedet for daghold i en periode på 6 uger. Hvis en medarbejder groft misligholder sit...
Recent Comments