af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 10. 05. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Chikane på brødfabrikken Det var berettiget at opsige en produktionsmedarbejder, der udviste chikanøs adfærd over for en kollega. En arbejdsgiver kan over for medarbejdere...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 7. 04. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vores buschauffør kan ikke køre bus, køre bus En buschauffør var ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, da han ikke var blevet afskediget ”uden egen skyld”. I nogle kollektive overenskomster findes der regler om, at...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 9. 03. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner We were on a break! En virksomhed var ikke bundet af en tiltrædelsesoverenskomst, da den efter flere års nedlukning åbnede på ny. Hvis en virksomhed med en overenskomst...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 14. 02. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 25-årsreglen fløj ikke Det ikke var i strid med ”25-årsreglen”, at et luftfartsselskab som led i en større afskedigelsesrunde afskedigede 18 medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Afskedigelser begrundet i...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 12. 01. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sygeplejersker slap billigt De sygeplejersker, der gentagne gange i efteråret 2021 nedlagde arbejdet ulovligt, skulle ikke betale en særlig skærpet bod. Det fastslog Arbejdsretten i denne sag. Ved overenskomststridige...
Seneste kommentarer