af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 2. 01. 2023 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Forkert påklædning måtte ikke koste kassen En virksomheds påklædningspolitik var i strid med ledelsesretten. Blandt andet af den årsag blev den ved en retsformandsafgørelse...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 13. 10. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den delvist systematiske aktion En række serviceassistenters arbejdsnedlæggelse var ikke et led i en systematisk aktion. Derfor skulle de ikke betale bod. Hvis medarbejdere deltager i en ulovlig arbejdsnedlæggelse, skal de...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 11. 10. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Safety first Det var ikke i strid med DA og LO’s aftale om kontrolforanstaltninger, helbredsoplysningsloven eller ledelsesretten, at jobansøgere skulle have testet deres alkoholforbrug. Hvis en arbejdsgiver, som er...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 17. 08. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Det konfliktsky konkursbo Et antal lønmodtagere havde retlig interesse i at få en sag behandlet i en faglig voldgift, selvom arbejdsgiveren var gået konkurs. Det er som...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 10. 05. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Chikane på brødfabrikken Det var berettiget at opsige en produktionsmedarbejder, der udviste chikanøs adfærd over for en kollega. En arbejdsgiver kan over for medarbejdere...
Seneste kommentarer