af Ditte Damsgaard | 28. 04. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Bod for brud på arbejdstidsaftale Arbejdsretten pålagde region bod for et betydeligt antal overtrædelser af arbejdstidsreglerne på et hospital, men tilsidesatte klagers synspunkter om overtrædelsernes omfang. Det kan være...
af Søren Terp Kristophersen | 27. 04. 2022 | Databeskyttelse
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Gode intentioner diskulperer ikke (altid) Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en kommune, som videregav oplysninger om en medarbejders fertilitetsbehandling til en afdeling på ca. 50 kolleger. Dataansvarlige skal...
af admin | 27. 04. 2022 | Om os
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Topkarakter til Norrbom Vinding fra Legal 500 i 2022 Ranking publikationen Legal 500 offentliggjorde for nylig sin vurdering af danske advokater og advokatfirmaer bl.a. inden for arbejds- og ansættelsesret for 2022....
af Yvonne Frederiksen | 26. 04. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forskelsbehandling ”by association” Afskedigelse af en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sin søn, som havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Det følger...
af Christian K. Clasen | 25. 04. 2022 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forhandling eller fristoverskridelse Beregning af fristen for indbringelse af sager for et afskedigelsesnævn var ikke betinget af et underskrevet referat fra den lokale forhandling. Det blev fastslået af en faglig...
Seneste kommentarer