af Yvonne Frederiksen | 25. 08. 2021 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En illoyal aktindsigtsbegæring Opsigelsen af en medarbejder, der indgav en begæring om aktindsigt til en kommune i et projekt, arbejdsgiveren havde indgået et samarbejde med kommunen om, var saglig. En medarbejder er...
af Yvonne Frederiksen | 24. 08. 2021 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Frifindelse for forskelsbehandling af fire fleksjobbere Det udgjorde ikke indirekte forskelsbehandling at afskedige fire fleksjobansatte medarbejdere i en besparelsesrunde, fordi de manglede væsentlige kernekompetencer....
af Søren Skjerbek | 20. 08. 2021 | Kollektiv arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af (Stadig) kun omplaceringspligt inden for samme overenskomst Østre Landsret har i en principiel sag fastslået, at en kommune ikke var forpligtet til at omplacere en medarbejder til en ledig stilling, som ikke var omfattet...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 18. 08. 2021 | Diskrimination, Offentlig arbejdsret, Pension
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Ingen pension til pensionisten Det var ikke udtryk for aldersdiskrimination, at en medarbejder mistede retten til at modtage indbetalinger på en pensionsordning, da hun lod...
af Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 18. 08. 2021 | Kollektiv arbejdsret, Offentlig arbejdsret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En løs karakter En kommunalt ansat handicapledsager havde ikke ret til at være ”månedslønnet”, da ansættelsesforholdet var af løs karakter. Det blev resultatet af denne faglige voldgiftssag. Det følger af de fleste...
Seneste kommentarer