by Elsebeth Aaes-Jørgensen, Julie Levisen | 13. 09. 2024 | Public sector labour and employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Bortvisning – hvor langt rækker lønforpligtelsen? Højesteret har fastslået, at en bortvisning af en medarbejder i en kommune ikke kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet, men først fra...
by Elsebeth Aaes-Jørgensen, Ditte Luja Aaskov | 13. 03. 2024 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Højesteret har talt: Godtgørelse uden medregning af fleksløntilskud Højesteret har i to netop afgjorte sager taget stilling til, hvordan en ansættelsesretlig godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder under ”ny” ordning...
by Elsebeth Aaes-Jørgensen, Sofie Draborg | 16. 10. 2023 | Data protection
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ikke nødvendigt at fortælle om en medarbejders lange fingre Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en købmand for at have videregivet oplysninger om strafbare forhold til en medarbejders arbejdsgiver uden samtykke...
by Elsebeth Aaes-Jørgensen, Laura Kristine Bosse | 27. 09. 2023 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En stor hånd om en lille nakke Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde klemt fast om nakken på en kollega. Arbejdsgiver havde ikke udvist passivitet, og bortvisningen kunne tillægges lønmæssig virkning fra...
by Elsebeth Aaes-Jørgensen, Tobias Bessing | 17. 08. 2023 | Data protection
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Er tredje gang lykkens gang? Usikkerhederne ved overførsel af personoplysninger fra EU-medlemsstater til USA er igen lagt til ro med EU-Kommissionens seneste tilstrækkelighedsafgørelse. Skrevet af Elsebeth Aaes-Jørgensen...
Recent Comments