Et vedtaget lovforslag pålægger arbejdsgivere at sørge for, at tilrejsende medarbejdere bliver PCR-testet for COVID-19 efter indrejse i Danmark.
Coronavirus – skærpede krav til indrejse i Danmark
Regeringen har skærpet kravene for personer, som ønsker at rejse ind i Danmark, og fraråder samtidig alle rejser til hele verden. Også forretningsrejser er påvirkede.
Brexit – guide til arbejdsgivere om britiske medarbejdere i 2021
Overgangsperioden udløber ved årsskiftet, og Brexit er for alvor en realitet. Hvad betyder det for briters mulighed for at bo og arbejde i EU? Og hvad med europæiske arbejdsgiveres muligheder for at rekruttere briter? Vi har bidraget til Ius Laboris’ Brexit Guide for International Employers om disse spørgsmål.
Coronavirus – trepartsaftaler – genindførsel af generel lønkompensation
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået to aftaler om at genindføre forårets generelle lønkompensationsordning for hele Danmark under de nuværende restriktioner.
Coronavirus – lov om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021
Folketinget har nu vedtaget en lov, der udmønter dele af trepartsaftalen om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021.
Coronavirus – Forlængelse af midlertidig arbejdsfordelingsordning til udgangen af 2021
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en aftale om at forlænge den midlertidige arbejdsfordelingsordning for det private arbejdsmarked til udgangen af 2021.
Coronavirus – Vedtaget lov om arbejdsgivers mulighed for at pålægge ansatte at lade sig teste for COVID-19
Arbejdsgivere kan nu, hvis det er sagligt begrundet, pålægge ansatte at lade sig teste for COVID-19 og modtage information om resultatet af testen.
Coronavirus – Ny trepartsaftale om lønkompensation i Nordjylland
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået aftale om særlig lønkompensationsordning til de syv nordjyske kommuner, hvor der er iværksat lokale corona-restriktioner.
Coronavirus – Nyt lovforslag på vej om arbejdsgivers mulighed for at pålægge ansatte at lade sig teste for COVID-19
Beskæftigelsesministeren vil arbejde for et lovforslag, der giver arbejdsgiver adgang til at pålægge medarbejdere at lade sig teste og oplyse om resultatet heraf.
Coronavirus – Midlertidig ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af COVID-19
Folketinget har vedtaget lovforslaget, som giver forældre ret til dagpenge ved pasning af børn som følge af COVID-19, såfremt en række betingelser er opfyldt.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.
Liability for bullying
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.
Norrbom Vinding is given top grades by Legal 500 in 2022
The Legal 500 recently published its 2022 analysis of the legal market in Denmark, including firms and individual lawyers in the area of labour and employment law.
Seeking new job challenges and opportunities
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2022
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law, stating that ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”.
Liable for not preventing and dealing with sexual harassment
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Tripartite agreement on initiatives against sexual harassment
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Backstage trouble
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...