by Rasmus Linding | 22. 11. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den der tier, samtykker Arbejdsgiver skulle ikke betale godtgørelse for væsentlig ændring af en gravid medarbejders barselsvilkår. Medarbejderen fortsatte nemlig i sin stilling efter vilkårsændringen. En arbejdsgiver må...
by Rasmus Linding | 9. 11. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Når pligten kalder, skal der svares Det var berettiget, at en kommune bortviste en SOSU-assistent, som forlod sin arbejdsplads ved normal arbejdstids ophør i strid med et pålæg om overarbejde. Hvis...
by Rasmus Linding | 25. 10. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Når ét fuldtidsjob ikke kan gøre det Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde påtaget sig bibeskæftigelse i et betragteligt omfang, herunder i en sygeperiode, uden at orientere...
by Rasmus Linding | 3. 10. 2022 | Discrimination and differential treatment
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Take time to consider The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first...
by Rasmus Linding | 29. 09. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Husk tænkepausen Ligebehandlingsnævnet har behandlet to klager om, hvorvidt det var i strid med forskelsbehandlingsloven at afvise at ansætte en ansøger med handicap. Mens virksomheden i den ene sag...
Recent Comments