af Rasmus Linding | 25. 04. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Seeking new job challenges and opportunities The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and...
af Rasmus Linding | 26. 01. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder En provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen. Der...
af Rasmus Linding | 22. 01. 2022 | Ansættelsesret, Bonus & incentives
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller...
af Rasmus Linding | 19. 05. 2021 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweet...
af Rasmus Linding | 19. 05. 2021 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Nøgenbilleder i IT-værkstedet Der var ikke tilstrækkeligt bevismæssigt grundlag for at tildele en påtale til en professor beskyldt for at eksponere IT-medarbejdere for billeder af nøgne mænd....
Seneste kommentarer