af Rasmus Linding | 31. 08. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vi finder os ikke i sexchikane–klager Det var i strid med ligebehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der klagede over at være blevet udsat for seksuel chikane af en kollega. Det fremgår af ligebehandlingsloven, at...
af Christian K. Clasen | 30. 08. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Tillidsbaserede tilkald En tillidsbaseret tilkaldeordning gav ikke tilstrækkelig sikkerhed for, at en varmemester havde snydt med antallet af tilkald og dermed kunne opsiges fra sin stilling. Normalvis vil der i lov,...
af admin | 24. 08. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Nyt år, nyt job En opsigelse fremsendt pr. mail til en økonomidirektør under dennes ferie og efter sædvanlig arbejdstid havde virkning fra det tidspunkt, mailen blev modtaget, og ikke fra det tidspunkt, mailen blev læst....
af Rikke Falk Dambo | 18. 08. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Status på EU-medlemslandenes implementering af direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår I Danmark er udkastet til et lovforslag, der skal implementere direktivet om gennemsigtige...
af Yvonne Frederiksen | 18. 08. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Med eller uden fleksløntilskud? Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune....
Seneste kommentarer