by Rikke Falk Dambo | 23. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Knas i kulissen Det var sagligt at opsige en designer på et teater, som ikke ville acceptere en omstrukturering, og som havde udtalt sig kritisk i lokalpressen. Det følger af funktionærloven og af de fleste overenskomster,...
by Rikke Falk Dambo | 7. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Working week did not exceed 48 hours A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule. According to the Working Hours Act, the...
by Rikke Falk Dambo | 27. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ingen 48-timers arbejdsuge her! En marketingchefs arbejdstidsopgørelse var ikke tilstrækkelig dokumentation for brud på 48-timersreglen. Ifølge arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven må den ugentlige arbejdstid ikke...
by Rikke Falk Dambo | 17. 11. 2021 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Ny AT-vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres Arbejdstilsynet er klar med en ny vejledning om stor arbejdsmængde og tidspres, som skal hjælpe arbejdsgivere med at understøtte et godt psykisk...
by Rikke Falk Dambo | 9. 09. 2021 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Provisionsløn under sin sygemelding En provisionsansat byggerådgiver havde ret til en provisionsløn under sin sygemelding svarende til hendes gennemsnitlige provisionsudbetaling i det indeværende år forud for sin...
Recent Comments