by Rikke Falk Dambo | 17. 06. 2021 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Grafikeren, der gik i vrede Bortvisning af grafiker, der udvandrede i vrede og under højlydte protester fra arbejdspladsen, var berettiget. Det følger af funktionærloven, at det som udgangspunkt...
by Rikke Falk Dambo | 17. 06. 2021 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Fra Horsens til Herlev Det var ikke usagligt at afskedige en Financial Controller med over 25 års anciennitet, idet afskedigelsen var driftsmæssigt begrundet i virksomhedens forhold. Den såkaldte...
by Rikke Falk Dambo | 19. 11. 2020 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Gymnasielæreren, som ikke hørte efter Afskedigelsesnævnet fastslog, at opsigelsen af en gymnasielærer var rimeligt begrundet, idet ledelsen med rette havde mistet tilliden til, at hun ville ændre sin adfærd. Det følger...
by Rikke Falk Dambo | 13. 11. 2020 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rikke Falk Dambo Partner Employees’ duty to provide information on inventions An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the...
by Rikke Falk Dambo | 4. 11. 2020 | Employment law
News FacebookTweet
Recent Comments