by Elisabeth Krusegård Nielsen, Laura Kristine Bosse | 26. 09. 2023 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af En barsel, en stillingsændring og en afskedigelse Det udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af køn, at en medarbejder fik tilbudt en anden stilling under sin barselsorlov og blev afskediget umiddelbart efter endt...
by Elisabeth Krusegård Nielsen, Tobias Bessing | 1. 09. 2023 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ikke udtryk for afskedigelse – selv efter seks valgperioder Østre Landsret har vurderet, hvorvidt en øvre aldersgrænse for adgang til en politisk post udgjorde en afskedigelse eller manglende ansættelse efter...
by Elisabeth Krusegård Nielsen, Karoline Stisen | 22. 08. 2023 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Double trouble Det var uberettiget at afskedige to medarbejdere på grund af samarbejdsvanskeligheder, da det ikke var bevist, at de ikke havde rettet op på deres adfærd efter en advarsel herom. Skrevet af Elisabeth...
by Søren Skjerbek, Elisabeth Krusegård Nielsen | 8. 08. 2023 | Health and safety at work and industrial injuries
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Det rette hjælpemiddel Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for medarbejders arbejdsulykke ved flytning af hæve-/sænkebord. Skrevet af Søren Skjerbek Elisabeth Krusegård Nielsen Som led i arbejdsgiverens pligter...
Recent Comments