by Christian K. Clasen | 25. 01. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Men sådan har vi jo altid gjort Det var et bodspådragende overenskomstbrud, at en koncerns medarbejderes overarbejde som udgangspunkt afspadseredes, uanset at der var tale om en praksis, der havde varet i over 30 år. Det...
by Rasmus Linding | 22. 01. 2022 | Employment law, Bonus & incentives
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Rasmus Linding Partner Væsentlig vilkårsændring medførte ikke krav på godtgørelse En direktør, der blev afskediget, fordi hun ikke ønskede at være en del af den nye organisation, havde ikke krav på godtgørelse – og heller...
by Yvonne Frederiksen | 21. 01. 2022 | International work
News FacebookTweet
by Yvonne Frederiksen | 21. 01. 2022 | International work
News FacebookTweet
by Ditte Damsgaard | 13. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Øremærket barsel – Lovforslag om ændring af barselsloven fremsat Regeringen har fremsat Lovforslag om ændring af barselsloven, der bl.a. indeholder de nye regler om øremærket barsel, der forventes at træde i kraft den 2....
Recent Comments