af Yvonne Frederiksen | 11. 10. 2022 | Ansættelsesret, Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Betydningen af en fodmand Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den skade, der skete, da en faglært maler med 30 års erfaring faldt ned fra en stige. En arbejdsgiver kan blive...
af Yvonne Frederiksen | 27. 09. 2022 | Internationale projekter
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om passende mindstelønninger Direktivet – der har mødt betydelig modstand fra dansk side – afventer nu godkendelse af Rådet i EU. Se hvad vores...
af Yvonne Frederiksen | 14. 09. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Svømmetimen er aflyst – opfølgning Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en fleksjobansat medarbejder, idet det ikke var muligt for arbejdsgiveren at imødekomme...
af Yvonne Frederiksen | 13. 09. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Må mor få mere end far? Det var ikke diskrimination, at en overenskomst gav mødre ret til længere orlov med løn end fædre. Ligebehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn....
af Yvonne Frederiksen | 18. 08. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Med eller uden fleksløntilskud? Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune....
Seneste kommentarer