af Yvonne Frederiksen | 1. 06. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Handicap eller hælspore Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at et supermarked havde afskediget en butiksassistent, der havde et handicap og var ansat i fleksjob. Det følger af forskelsbehandlingsloven, at en...
af Yvonne Frederiksen | 30. 05. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Lovforslag om gennemførelse af orlovsdirektivet mv. Regeringen har fremsat lovforslag med henblik på gennemførelse af orlovsdirektivet. Regeringen har fremsat lovforslag til ændring af en række love med henblik på at...
af Yvonne Frederiksen | 12. 05. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Coronapas og Guds vilje Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en kommune indførte krav om, at medarbejdere skulle fremvise et gyldigt coronapas. Forskelsbehandlingsloven...
af Yvonne Frederiksen | 12. 05. 2022 | Ansættelsesret, Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM De nye regler for hjemmearbejde er trådt i kraft – og også på hjemmearbejdspladsen kan der ske arbejdsulykker De nye regler for, hvornår arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning...
af Yvonne Frederiksen | 2. 05. 2022 | Litigation
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Liability for bullying The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken. Employers must ensure that...
Seneste kommentarer