by Christian K. Clasen | 21. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af ”Slangerenseren” Sø- og Handelsretten fandt ikke, at der var grundlag for yderligere godtgørelse end den fastsatte overdragelsessum, og arbejdsgiver var ikke berettiget til prototyper og tekniske tegninger af opfindelsen....
by Christian K. Clasen | 9. 03. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Hver sin forståelse En sygemeldt skuespiller havde i hver måned højest ret til løn under sygdom i 10 dage – uanset ansættelsesforholdets længde. Det fastslog opmanden i denne sag. Overenskomstfortolkning tager sit...
by Christian K. Clasen | 24. 02. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Søger nye udfordringer Det var ikke berettiget at bortvise en medarbejder for et LinkedIn-opslag, hvor han søgte nye jobmuligheder, men en opsigelse havde været saglig. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet indebærer...
by Christian K. Clasen | 25. 01. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Men sådan har vi jo altid gjort Det var et bodspådragende overenskomstbrud, at en koncerns medarbejderes overarbejde som udgangspunkt afspadseredes, uanset at der var tale om en praksis, der havde varet i over 30 år. Det...
by Christian K. Clasen | 22. 12. 2021 | International work
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Coronavirus – Lovforslag om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning vedtaget Folketinget har vedtaget lovforslaget, som forlænger den midlertidige arbejdsfordelingsordning til den 31. marts 2022....
Recent Comments