by Ditte Damsgaard | 17. 08. 2022 | Public sector labour and employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ditte Damsgaard Advokat Flere samtaler, men ingen omplacering En kommune havde opfyldt sin forpligtelse til at søge en overtallig medarbejder med rutineprægede administrative opgaver af lettere karakter omplaceret....
by Yvonne Frederiksen | 17. 08. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sygemelding indtil ny chef? Det var berettiget at opsige en sygemeldt medarbejder, der var aktivt jobsøgende, og hvis raskmelding forudsatte omplacering under ny ledelse. En opsigelse på grund af sygdom skal leve op til...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 17. 08. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Jesper Oehlenschlaeger Madsen Associeret partner Det konfliktsky konkursbo Et antal lønmodtagere havde retlig interesse i at få en sag behandlet i en faglig voldgift, selvom arbejdsgiveren var gået konkurs. Det er som...
by Sara Baldus | 17. 08. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat Nye regler om gennemsigtige ansættelsesvilkår sendt i høring Udkast til et lovforslag, som skal implementere direktivet om gennemsigtige ansættelsesvilkår, er nu sendt i høring. Reglerne forventes...
by Yvonne Frederiksen | 17. 08. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Nye regler om forebyggelse af seksuel chikane Udkast til et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane blev sendt i høring lige inden...
Recent Comments