by Rikke Falk Dambo | 27. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ingen 48-timers arbejdsuge her! En marketingchefs arbejdstidsopgørelse var ikke tilstrækkelig dokumentation for brud på 48-timersreglen. Ifølge arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven må den ugentlige arbejdstid ikke...
by Yvonne Frederiksen | 27. 01. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Var klinikejerne nogle bisser? Afskedigelse af en klinikassistent med en diskusprolaps var sagligt begrundet og kunne ikke afværges ved gennemførelse af tilpasningsforanstaltninger. Når en arbejdsgiver er bekendt med, at...
by Yvonne Frederiksen | 27. 01. 2022 | Litigation
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Erstatningsansvarlig for mobning En region blev fundet erstatningsansvarlig for en medarbejders arbejdsskade, idet der ikke i tilstrækkelig grad var iværksat initiativer mod mobning. En arbejdsgiver har pligt til at...
by Rasmus Linding | 26. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder En provisionslønnet tandplejer, der blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen. Der...
by Sara Baldus | 26. 01. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Direktivforslag om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde EU-Kommissionen har fremsat forslag til nye regler, der har til formål at forbedre vilkårene for arbejde udført via digitale platforme. Kommissionen...
Recent Comments