af Yvonne Frederiksen | 2. 05. 2022 | Litigation
Nyheder FacebookTweet...
af Yvonne Frederiksen | 26. 04. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forskelsbehandling ”by association” Afskedigelse af en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sin søn, som havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, udgjorde ulovlig forskelsbehandling. Det følger...
af Yvonne Frederiksen | 25. 04. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Facetledssyndrom udgjorde ikke et handicap Hvis en medarbejder gør gældende, at medarbejderen er blevet afskediget på grund af handicap, er det i første omgang medarbejderen, der skal bevise, at vedkommende på...
af Yvonne Frederiksen | 28. 03. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Forbud mod at anmode ansøgere om at oplyse om alder – lovforslag vedtaget Folketinget har nu vedtaget en ændring af forskelsbehandlingsloven, der indebærer, at arbejdsgivere fra den 1. juli 2022 ikke længere kan anmode om...
af Yvonne Frederiksen | 23. 03. 2022 | Retssager
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Vurderingen af erhvervsevnetabet var i vinkel En tidligere arbejdsgivers skøn over og udbetaling af erhvervsevnetabserstatning frigjorde arbejdsgiveren for forpligtelsen til at betale yderligere erstatning for tabt...
Seneste kommentarer