by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 13. 10. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Den delvist systematiske aktion En række serviceassistenters arbejdsnedlæggelse var ikke et led i en systematisk aktion. Derfor skulle de ikke betale bod. Hvis medarbejdere deltager i en ulovlig arbejdsnedlæggelse, skal de...
by Sara Baldus | 12. 10. 2022 | Data protection
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat Indsigt i en million dokumenter? En dataansvarlig var ikke forpligtet til at gennemgå og udlevere oplysninger i over en million dokumenter i forbindelse med en indsigtsanmodning. En dataansvarlig...
by Jesper Oehlenschlaeger Madsen | 11. 10. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Safety first Det var ikke i strid med DA og LO’s aftale om kontrolforanstaltninger, helbredsoplysningsloven eller ledelsesretten, at jobansøgere skulle have testet deres alkoholforbrug. Hvis en arbejdsgiver, som er...
by Yvonne Frederiksen | 11. 10. 2022 | Employment law, Health and safety at work and industrial injuries
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Betydningen af en fodmand Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den skade, der skete, da en faglært maler med 30 års erfaring faldt ned fra en stige. En arbejdsgiver kan blive...
by Christian K. Clasen | 5. 10. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Christian Clasen Partner Regeringens lovprogram for 2022/2023 I regeringens lovprogram for 2022/2023 er beskrevet en række kommende lovforslag, der må forventes at få betydning for de fleste arbejdsgivere i det kommende...
Recent Comments