af Sara Baldus | 29. 09. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af På jagt efter (nye) kunder En arbejdsgiver fik godtgørelse efter markedsføringsloven for en tidligere medarbejders handlinger, men bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke berettiget. Under ansættelsesforholdet...
af Sara Baldus | 14. 09. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat En dommers alder Det udgjorde ikke ulovlig forskelsbehandling på grund af alder, at en tjenestemandsansat retsassessor blev afskediget, da han fyldte 70 år. Med nogle enkelte undtagelser er en...
af Sara Baldus | 13. 09. 2022 | Diskrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat Syvendedagsadventisten, der ikke ville arbejde om lørdagen – Højesterets dom Højesteret har fastslået, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven at afskedige en medarbejder, der – på...
af Sara Baldus | 1. 09. 2022 | Ansættelsesret
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat 120-dagesreglen – sygemelding, raskmelding, sygemelding Betingelserne for opsigelse efter funktionærlovens 120-dagesregel var ikke opfyldt, fordi opsigelsen, der skete efter den 123. sygedag, ikke...
af Sara Baldus | 18. 08. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sara Baldus Senioradvokat New rules on distribution of childbirth-related leave The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022. The new model does not change the number of weeks of...
Seneste kommentarer