by Yvonne Frederiksen | 22. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af 120-dagesreglen for Højesteret – igen Weekender, helligdage og andre arbejdsfri dage skal fortsat tælles med ved beregningen af , hvornår en fuldtidssygemeldt medarbejder har været syg i 120 dage i henhold til...
by Yvonne Frederiksen | 9. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Lovforslag fremsat – ny faktabaseret visningsordning Beskæftigelsesministeren har fremsat forslag til lov om ændring af arbejdsmiljøloven. Lovforslaget lægger op til, at der etableres en ny...
by Yvonne Frederiksen | 9. 03. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Lovforslag om ligelig kønssammensætning i den offentlige sektors ledelse Regeringen har fremsat et lovforslag om ændring af ligestillingsloven, der bl.a. indeholder nye regler om måltal og...
by Yvonne Frederiksen | 9. 03. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Med et ben i brønden En arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den personskade, en medarbejder havde pådraget sig, da han i forbindelse med opsætning af et stillads faldt ned i et...
by Yvonne Frederiksen | 27. 01. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Var klinikejerne nogle bisser? Afskedigelse af en klinikassistent med en diskusprolaps var sagligt begrundet og kunne ikke afværges ved gennemførelse af tilpasningsforanstaltninger. Når en arbejdsgiver er bekendt med, at...
Recent Comments