by Yvonne Frederiksen | 18. 08. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Med eller uden fleksløntilskud? Godtgørelse til en fleksjobansat medarbejder skulle udmåles på baggrund af arbejdsgiverens lønudgift – uden hensyntagen til det fleksløntilskud, medarbejderen modtog fra sin kommune....
by Yvonne Frederiksen | 17. 08. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Sygemelding indtil ny chef? Det var berettiget at opsige en sygemeldt medarbejder, der var aktivt jobsøgende, og hvis raskmelding forudsatte omplacering under ny ledelse. En opsigelse på grund af sygdom skal leve op til...
by Yvonne Frederiksen | 17. 08. 2022 | Discrimination
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Yvonne Frederiksen Partner LLM Nye regler om forebyggelse af seksuel chikane Udkast til et lovforslag, der skal implementere trepartsaftalen om initiativer til at modgå seksuel chikane blev sendt i høring lige inden...
by Yvonne Frederiksen | 16. 08. 2022 | Employment law
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Ny faktabaseret visningsordning er vedtaget Folketinget har vedtaget et lovforslag om en ændring af arbejdsmiljøloven. Lovændringen indebærer, at der etableres en ny faktabaseret visningsordning på Arbejdstilsynets...
by Yvonne Frederiksen | 27. 06. 2022 | Industrial relations
Nyheder FacebookTweetLinkedInPrint Skrevet af Nye regler om løn under barsel på DA/FH-området DA og FH er blevet enige om at fastholde det hidtidige antal ugers fravær med ret til løn for henholdsvis mødre og fædre, når de nye barselregler træder i kraft til august....
Recent Comments