En virksomhed kunne ikke hjemsende en butiksdetektiv uden løn på grund af nedlukningen under COVID-19.
Den hjemsendte butiksdetektiv
læs mere
En fjer kan blive til fem høns
Det var uberettiget at bortvise en kommunaldirektør, da hun ikke havde gjort sig skyldig i væsentlig misligholdelse af sit ansættelsesforhold. Der forelå derimod et tilstrækkeligt grundlag for at skride til afskedigelse, da kommunaldirektøren, ved ikke loyalt at orientere det politiske niveau om alvorlige oplysninger, havde begået en tjenesteforseelse.
Det konfliktsky konkursbo
Et antal lønmodtagere havde retlig interesse i at få en sag behandlet i en faglig voldgift, selvom arbejdsgiveren var gået konkurs.
Nye regler om løn under barsel på DA/FH-området
DA og FH er blevet enige om at fastholde det hidtidige antal ugers fravær med ret til løn for henholdsvis mødre og fædre, når de nye barselregler træder i kraft til august.
Skal tillidsrepræsentanten altid være med?
En faglig voldgift fandt, at tillidsmandsreglerne mellem FA og Forsikringsforbundet ikke fandt anvendelse på en medarbejder, der ikke var omfattet af overenskomsten.
Ingen reserver i Vintertjenesten
En lokaloverenskomst fra 1995 var bragt endeligt til ophør ved indgåelsen af en lokal arbejdstidsaftale i 2016, og Københavns Kommune var derfor ikke efterfølgende forpligtet af lokaloverenskomsten.
På med arbejdstøjet – så starter arbejdstiden
Arbejdsgivers opsigelse af lokale aftaler om tildeling af ekstra pauser betyder ikke ændringer i en længerevarende og ensartet praksis, hvor medarbejderne foretog omklædningen i fritiden.
Bod for brud på arbejdstidsaftale
Arbejdsretten pålagde region bod for et betydeligt antal overtrædelser af arbejdstidsreglerne på et hospital, men tilsidesatte klagers synspunkter om overtrædelsernes omfang.
Forhandling eller fristoverskridelse
Beregning af fristen for indbringelse af sager for et afskedigelsesnævn var ikke betinget af et underskrevet referat fra den lokale forhandling. Det blev fastslået af en faglig voldgift.
Vores buschauffør kan ikke køre bus, køre bus
En buschauffør var ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, da han ikke var blevet afskediget ”uden egen skyld”.
New executive order on systematic working environment work
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.