Det var et bodspådragende overenskomstbrud, at en koncerns medarbejderes overarbejde som udgangspunkt afspadseredes, uanset at der var tale om en praksis, der havde varet i over 30 år

De sygeplejersker, der gentagne gange i efteråret 2021 nedlagde arbejdet ulovligt, skulle ikke betale en særlig skærpet bod. Det fastslog Arbejdsretten i denne sag.

En arbejdsretlig kutyme vedrørende fordeling af drikkepenge kunne opsiges til bortfald ved overenskomstperiodens ophør. Det fastslog opmanden i denne faglige voldgiftssag.

Østre Landsret har i en principiel sag fastslået, at en kommune ikke var forpligtet til at omplacere en medarbejder til en ledig stilling, som ikke var omfattet af samme overenskomst som den nedlagte stilling.

En medarbejders beskyttelse imod afskedigelse under sygdom, der er opstået som følge af en tilskadekomst på virksomheden, er ikke betinget af, at arbejdsgiveren ved opsigelsen ved, at det er medarbejderens tilskadekomst, der har ledt til sygdommen.

Medarbejdere, der i forbindelse med overgangen til den nye ferielov optjente forhøjet ferietillæg i indefrysningsperioden, skal have udbetalt den del af ferietillægget, der var ud over ferielovens ferietillæg på 1 %.

En renovationsvirksomhed fik medhold i, at en valgt tillidsrepræsentant ikke var egnet og derfor ikke kunne være tillidsrepræsentant.

Udtalelser fremsat i en lukket Facebook-gruppe udgjorde ikke organisationsfjendtlig adfærd, da udtalelserne ikke var fremsat direkte over for medarbejderne.

To tømrere, der som følge af mangel på arbejde blev udlånt til et andet tømrerfirma, var ikke at betragte som vikarer i henhold til Bygningsoverenskomstens § 6.