Det var ikke organisationsfjendtligt, da Gate Gourmet indgik en aftale med Lederne, som indebar, at Ledernes medlemmer fik et højere løntillæg, end HK’s medlemmer fik.
Pauseplanlægning blev kastet under bussen
Et trafikselskab måtte ikke planlægge chaufførers vagter med pause kort tid før vagten sluttede.
Omplacering af tidsbegrænset ansatte
En tidsbegrænset ansat, der påtænkes afskediget på grund af driftsmæssige forhold, skal ikke søges omplaceret til en tidsubegrænset stilling.
Siciliansk tilbud eller gensidig aftale?
En aftale er en aftale. Og det gælder også, selvom alternativet til at indgå aftalen er, at man må fratræde. Det viser denne faglige voldgiftskendelse.
Planlagt frihed i folkeskolen
En skoleleder, som planlægger det kommende skoleår, må gerne tage højde for, at en lærer har ret til at holde fri på omsorgs- og seniordage.
Et træls stykke arbejde
Det var helt i orden, at en virksomhed gav en advarsel til en tillidsrepræsentant, som i flere dage nægtede at udføre et træls stykke arbejde.
Overenskomst eller ej?
Ifølge Arbejdsretten havde en lokalaftale ikke opnået status som overenskomst, og arbejdsgiver kunne derfor godt opsige aftalen som en lokalaftale.
Færøsk overenskomstbestemmelse, der gik i fisk
Det var ikke i strid med internationale konventioner, da det færøske landsstyre vedtog en lov, der tilsidesatte dele af en færøsk fiskerioverenskomst.
Fra lovlig til ulovlig konflikt
En lovligt etableret konflikt af 3F blev ulovlig, da arbejdsgiveren tiltrådte en overenskomst med HK, fordi 3F og HK var medlemmer af samme hovedorganisation.
Ingen tillidsrepræsentant uden overenskomst – Højesterets dom
Højesteret har stadfæstet Østre Landsrets dom, som fastslog, at en tillidsrepræsentants funktion ophørte på tidspunktet for en virksomhedsoverdragelse, fordi erhververen havde frasagt sig overenskomsten.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
New publication from Ius Laboris: Guide to the New World
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
Bill to amend the Working Environment Act – waiver of duty of confidentiality by consent
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
Global HR law – news from Ius Laboris (2/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.
Freedom of contract for stock options follows the grant date
The Supreme Court found that two employees’ right to unvested stock options and RSUs granted after 1 January 2019 under a plan implemented before 1 January 2019 followed the new rules of the Stock Option Act, and for this reason a condition of lapse on termination of employment was valid.