Det var i strid med forvaltningsloven og den tidligere persondatalov at videregive oplysninger om baggrunden for afskedigelsen af en lærer til skolens øvrige medarbejdere.

Højesteret kom frem til, at korsangere, der var ansat tidsbegrænset, ikke var blevet forskelsbehandlet i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse.

En stilladsvirksomhed kunne ikke idømmes en bøde for en stilladsmontørs manglende brug af sikkerhedsudstyr på en byggeplads, fandt Østre Landsret i denne sag.

Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke af en dom fra Østre Landsret givet Højesteret mulighed for at tage endelig stilling til retstilstanden for så vidt angår opgørelsen af 120-dagesreglen, når der er tale om fuldtidssygefravær.

Hvornår skal en tilkaldevagt medregnes i arbejdstiden? Det har to nye EU-domme gjort os lidt klogere på.

Det var berettiget at bortvise en bogholder, der samtidig var ansat i en anden virksomhed.

En virksomhed var berettiget til at bortvise – og tilbageholde feriegodtgørelse – for en manager, der i en lang række tilfælde havde indberettet de samme rejseudgifter flere gange og dermed modtaget uberettiget refusion.

Et vikarbureau var ikke erstatningsansvarlig for den skade, en ansat vikar pådrog sig, da hun var involveret i et trafikuheld på vej fra sit hjem til et midlertidigt arbejdssted. Det har Højesteret nu slået fast.