Højesteret kom frem til, at korsangere, der var ansat tidsbegrænset, ikke var blevet forskelsbehandlet i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse.
Skal ansatte med handicap behandles ens?
EU-Domstolen har i en nyere dom fastslået, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap også gælder ved forskelsbehandling af en medarbejder med handicap i forhold til andre medarbejdere med et handicap.
Bøde for farligt foretagende?
En stilladsvirksomhed kunne ikke idømmes en bøde for en stilladsmontørs manglende brug af sikkerhedsudstyr på en byggeplads, fandt Østre Landsret i denne sag.
120-dagesreglen for Højesteret igen
Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke af en dom fra Østre Landsret givet Højesteret mulighed for at tage endelig stilling til retstilstanden for så vidt angår opgørelsen af 120-dagesreglen, når der er tale om fuldtidssygefravær.
På vagt
Hvornår skal en tilkaldevagt medregnes i arbejdstiden? Det har to nye EU-domme gjort os lidt klogere på.
For mange bolde i luften
Det var berettiget at bortvise en bogholder, der samtidig var ansat i en anden virksomhed.
En streg i regningen
En virksomhed var berettiget til at bortvise – og tilbageholde feriegodtgørelse – for en manager, der i en lang række tilfælde havde indberettet de samme rejseudgifter flere gange og dermed modtaget uberettiget refusion.
Kan man få en arbejdsskade, før man er mødt på arbejde? (Vol. 2)
Et vikarbureau var ikke erstatningsansvarlig for den skade, en ansat vikar pådrog sig, da hun var involveret i et trafikuheld på vej fra sit hjem til et midlertidigt arbejdssted. Det har Højesteret nu slået fast.
Intet at komme efter
En elevatormonteringsvirksomhed havde ikke overtrådt markedsføringsloven, da en gruppe medarbejdere hos en tidligere samarbejdspartner blev ansat.
En ”my story” for meget
Afskedigelsesnævnet fandt, at det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der under en julefrokost havde delt et videoklip af kolleger i en lukket Snapchat-gruppe for virksomhedens ansatte.
No Results Found
The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.