Opsigelsen af en ergoterapeut var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Kommunikation og hæve-sænke-borde
læs mere
Rod i regnskabet
Selvom en hjemmevejleder ikke kunne dokumentere, hvad to udviklingshæmmede borgeres penge var anvendt til, var det ikke godtgjort, at de ikke var kommet borgerne til gode.
Kun omplaceringspligt inden for samme overenskomst
Der var ikke omplaceringspligt til ledig stilling, der ikke var omfattet af samme overenskomst som den nedlagte stilling.
Forslag til ændring af udstationeringsloven fremsat
Beskæftigelsesministeren har netop fremsat et lovforslag, der har til formål at implementere det reviderede udstationeringsdirektiv, som blev vedtaget i 2018.
Hån, der ikke skulle høres
Det var usagligt at afskedige en tømrer, der over for sine kolleger havde fremsat en nedsættende og hånende bemærkning om en kvinde, der befandt sig på den byggeplads, hvor tømreren udførte arbejde.
Ingen afskedsgave
Foreningsfrihedsloven indeholder en beskyttelse af medarbejderes foreningsfrihed i forbindelse med ansættelse og afskedigelse. Men havde arbejdsgiver, i forbindelse med virksomhedens ophør, forbrudt sig mod dette? Det var temaet i denne sag fra landsretten.
Ny bekendtgørelse for det psykiske arbejdsmiljø offentliggjort
Arbejdstilsynet har offentliggjort en ny bekendtgørelse, der samler reglerne om det psykiske arbejdsmiljø. Bekendtgørelsen har til formål at gøre reglerne om det psykiske arbejdsmiljø tydeligere for arbejdsgivere og medarbejdere.
EXIT
Uddannelsesforbundet kunne betinge udmeldelse af, at et medlem betalte sin andel af forbundets konfliktudgifter. Det fastslog Højesteret i denne sag.
Farvel fra (gummi)fabrikken
En gummifabriks afskedigelse af en gravid medarbejder var hverken i strid med ligebehandlingsloven eller i øvrigt usaglig.
Arbejdstagers orienteringspligt om opfindelser
Ingeniør havde ikke på behørig vis underrettet sin arbejdsgiver om en gjort opfindelse og havde derfor ikke overholdt sin orienteringspligt efter lov om arbejdstagers opfindelser.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.
The European Parliament adopts proposed directive on pay transparency
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Amendment to the rules on recruitment of foreign workers adopted
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.