The Government has introduced a bill entitling employers to require that employees present a valid corona passport or be tested for COVID-19.
Parliament recently passed the bill entitling employers to require employees to present a valid corona passport or to be tested for COVID-19.
The Government and the social partners have made a tripartite agreement to reintroduce the statutory basis for employers to require that employees be tested for COVID-19.
Det var berettiget at bortvise en bogholder, der samtidig var ansat i en anden virksomhed.
En skoleleder, som planlægger det kommende skoleår, må gerne tage højde for, at en lærer har ret til at holde fri på omsorgs- og seniordage.
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.
An employer could not obtain an injunction against a former employee performing consultancy work for a competitor. The district court found that the employer had forfeited the opportunity to enforce the non-competition clause, and the high court dismissed the appeal because the restricted period had expired.
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
Tre vikarer skulle have overenskomstmæssig løn, da de arbejdede på en planteskole. Det gjorde ingen forskel, at de havde været udsendt til planteskolen via entrepriseselskaber.
Et vagtselskab havde ikke fortabt muligheden for at bortvise en vagt, selvom vagtselskabet først bortviste vagten mere end 3 uger efter, selskabet blev bekendt med, at vagten havde stiftet og drevet konkurrerende vagtvirksomhed.
Højesteret har for nylig afsagt en dom, hvormed det blev fastslået, at en kommune var afskåret fra at gøre indsigelse mod en afgørelse fra AES om varigt mén som følge af retsfortabende passivitet.
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
Norrbom Vindings behandling af personoplysningerIndledning Hos Norrbom Vinding sørger vi for at beskytte de personoplysninger, vi ligger inde med. I det følgende oplyser vi nærmere om, hvordan vi generelt behandler personoplysninger. Uanset i hvilken sammenhæng...
En medarbejder, der havde planer om fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde påbegyndt behandlingen, var ikke omfattet af den særlige beskyttelse mod afskedigelse i ligebehandlingsloven.
According to the assessment of the Data Protection Agency, there were no grounds for the Agency to initiate a case against a municipality based on the establishment of a reference register.
Om os Norrbom Vinding er Skandinaviens største og Danmarks førende advokatfirma inden for arbejds- og ansættelsesretten Ledelsen Norrbom Vinding drives som et interessentskab, og den overordnede ledelse varetages af partnergruppen. I det daglige varetages ledelsen af...
Direktivet om passende mindstelønninger for arbejdstagere i EU er nu blevet vedtaget.
A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the company became aware that the employee had set up and operated a competing business.
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
EU-Domstolen fandt, at en tysk overenskomstbestemmelse om overtidstillæg potentielt udgjorde både en overtrædelse af forbuddet mod forskelsbehandling af deltidsansatte og forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn.
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.
Afskedigelse af en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sin søn, som havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, udgjorde ulovlig forskelsbehandling.
Datatilsynet udtalte alvorlig kritik af en virksomhed, der fortsatte med at behandle personoplysninger om en tidligere kunde, efter hun havde trukket sit samtykke til behandlingen tilbage.
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
A pregnant employee was entitled to compensation under the Equal Treatment Act as a result of a material change to her maternity leave terms even though she had not left her position.
The employer was liable in damages for an employee’s industrial injury because sufficient measures to prevent bullying had not been taken.
How do employers ensure a successful redundancy process – from decision to implementation.
The Government’s legislative programme for 2021/2022 includes a number of bills that are expected to have an impact on most employers in the coming parliamentary year.
En kommune er idømt en bøde på 50.000 kr. for overtrædelse af GDPR, fordi kommunens bærbare computere ikke var krypterede, og sikkerhedsniveauet derfor var utilstrækkeligt.
Norrbom Vinding’s international alliance Ius Laboris is hosting a webinar on 18 April 2023
Legal investigations and inquiries are an important tool when companies, authorities or organisations have a need to uncover and assess a matter or course of events
Norrbom Vinding administers whistleblower systems for private employers as well as public authorities and organisations
The ECJ has recently ruled in two new cases on the framework for banning the wearing of religious signs at the workplace.
Første tirsdag i oktober blev folketingsåret skudt i gang, og som vanligt offentliggjorde regeringen sit lovprogram for folketingsåret 2023/2024.
Forretningsbetingelser Norrbom Vindings forretningsbetingelser gælder for enhver opgave, Norrbom Vinding udfører, medmindre andet er aftalt skriftligt.Tavshedspligt, insiderregler og habilitetNår en klient henvender sig til Norrbom Vinding, kan klienten være sikker...
Justified summary dismissal of a salaried employee did not deprive him of the right to compensation for unfair dismissal.
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...
Det udgjorde chikane i strid med ligebehandlingsloven, at en medarbejder blev tildelt tre advarsler umiddelbart forud for sin forældreorlov. Det var derimod ikke i strid med ligebehandlingsloven, at medarbejderens mulighed for flekstid og hjemmearbejde blev ændret efter endt forældreorlov
The proposed directive, which is aimed at ensuring equal pay for men and women, is awaiting adoption by the Council of the European Union.
Datatilsynet har udtalt, at en kommune kunne behandle personoplysninger om medarbejderes pårørende med hjemmel i GDPR artikel 6, stk. 1, litra f.
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en myndighed, som ikke anonymiserede personoplysninger om whistleblowere korrekt inden udlevering til en journalist i forbindelse med en aktindsigtsanmodning.
Et trafikselskab måtte ikke planlægge chaufførers vagter med pause kort tid før vagten sluttede.
Datatilsynet har udtalt kritik af et universitet, fordi det i en ukendt periode havde været muligt for uvedkommende at tilgå personoplysninger om universitets medarbejdere gennem et af universitetets IT-systemer.
The Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been amended in light of the new rules on registration of working hours.
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Regeringen har fremsat Lovforslag om ændring af barselsloven, der bl.a. indeholder de nye regler om øremærket barsel, der forventes at træde i kraft den 2. august 2022.
En medarbejder med en diskusprolaps blev afskediget, fordi hun ikke kunne opfylde et krav om øget geografisk fleksibilitet, hvilket ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Direktivet – der har mødt betydelig modstand fra dansk side – afventer nu godkendelse af Rådet i EU.
The Danish Parliament recently adopted an amendment to the Aliens Act to make it easier to recruit workers from countries outside the EU/EEA.
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at fire medarbejdere, som samtidig modtog pension, havde andre ansættelsesvilkår end deres kolleger.
Datatilsynet har vurderet, at der ikke var anledning til at rejse en tilsynssag over for en kommune på baggrund af etablering af et referenceregister.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en privat plejevirksomhed kunne holdes ansvarlig for, at en borger udsatte sin handicaphjælper for seksuel chikane.
En virksomheds påklædningspolitik var i strid med ledelsesretten. Blandt andet af den årsag blev den ved en retsformandsafgørelse i Arbejdsretten pålagt en bod på 40.000 kr.
En politisk valgt formand for en fagforening er også beskyttet mod forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet
En politisk valgt formand for en fagforening er også beskyttet mod forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde klemt fast om nakken på en kollega. Arbejdsgiver havde ikke udvist passivitet, og bortvisningen kunne tillægges lønmæssig virkning fra høringstidspunktet
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Chambers Europe recently released its 2021 rankings and, also this year, Norrbom Vinding – still being described as ”Employment Powerhouse” – is recognised as the leading firm in Denmark within labour and employment law.
A company was entitled to renounce a collective agreement in connection with a merger. That was the decision by the presiding Labour Court judge in this case.
Arbejdsgivers ønske om at hjælpe opsagt medarbejder ved at give en ukorrekt begrundelse for opsigelse i opsigelsesbrevet kunne ikke føre til, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket.
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Det var ikke usagligt at afskedige en Financial Controller med over 25 års anciennitet, idet afskedigelsen var driftsmæssigt begrundet i virksomhedens forhold.
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
Viden Viden er fundamentet for vores rådgivning – og vi deler gerne. Vores specialiserede advokater holder dig orienteret om ny lovgivning, domme og afgørelser samt aktuelle problemstillinger gennem nyheder, artikler, kurser, webinarer, konferencer og andre...
I en ny rapport undersøger vores internationale alliance, Ius Laboris, de globale tendenser inden for økonomi og arbejdsmarked i lyset af inflationen, energikrisen og den voksende økonomiske usikkerhed.
EU-Domstolen har i en nyere dom fastslået, at forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap også gælder ved forskelsbehandling af en medarbejder med handicap i forhold til andre medarbejdere med et handicap.
Vil du arbejde for Danmarks førende advokatkontor inden for arbejds- og ansættelsesret?
Pay packages today are often composed of a number of elements. As a result, there is an increasing need for legal advice – both in relation to determining the different elements and addressing the many challenges and issues
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Chambers Europe placerer igen i år Norrbom Vinding helt i front i sin analyse af danske advokatvirksomheder inden for arbejds- og ansættelsesretten – og kalder på ny Norrbom Vinding Danmarks ”Employment Powerhouse”.
On 1 November 2023, Lewis Silkin is hosting a free webinar about the Pay Transparency Directive
25 år er gået, siden vi slog dørene op den første dag i februar 1998. Derfor inviterer vi klienter, samarbejdspartnere, kolleger og venner af huset til fejring fredag den 27. januar 2023. Som en del af jubilæet samler vi ind til vores pro bono-samarbejdspartnere: Læger uden Grænser (MSF) og PlanBørnefonden.
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
En lærers bortvisning kunne hverken efterprøves af Forligsnævnet eller ved domstolene, da han ikke inden den overenskomstfastsatte frist havde indbragt sagen for Forligsnævnet.
101 dykkere kunne i skatteretlig henseende ikke anses for selvstændigt erhvervsdrivende og blev derfor anset for lønmodtagere. Virksomheden burde derfor have indeholdt skat og hæftede for den ikke-indeholdte skat.
Afskedigelsen af en medarbejder med fibromyalgi var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke vidste eller burde vide, at medarbejderen havde et handicap på tidspunktet for afskedigelsen.
En buschauffør var ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse, da han ikke var blevet afskediget ”uden egen skyld”.
En håndboldklub blev dømt til at kompensere en spiller for det efterbetalingskrav i skat, som spilleren skulle betale, da spilleren ikke som forventet kunne beskattes under forskerskatteordningen under sit ansættelsesforhold hos klubben.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour. Der er desværre ikke flere ledige pladser torsdag i København.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour. Der er desværre ikke flere ledige pladser onsdag i København.
Opdatering på HR-jura – Norrbom Vinding sorterer i nyhedsstrømmen og gør den praktisk anvendelig for HR- og personalefunktionen. Det gør vi på tre årlige seminarer, som vi kalder Ajour.