Folketinget har vedtaget det forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven, som Beskæftigelsesministeriet fremsatte i oktober.
LGBTI – lovforslag vedtaget
læs mere
Coronavirus – Lovforslag om forlængelse af den midlertidige arbejdsfordelingsordning vedtaget
Folketinget har vedtaget lovforslaget, som forlænger den midlertidige arbejdsfordelingsordning til den 31. marts 2022. Derudover fortsætter ordningen uændret.
Coronavirus – Trepartsaftale om forlængelse af lønkompensationsordningen
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har aftalt, at den genindførte generelle lønkompensationsordning forlænges til den 31. januar 2022, og at hjemsendelseskravet lempes.
Lov om beskyttelse af whistleblowere træder i kraft i dag
Lov om beskyttelse af whistleblowere er trådt i kraft i dag for alle offentlige arbejdsgivere og alle private arbejdsgivere med over 249 medarbejdere ansat.
Obligatorisk efteruddannelse – den må du klare i fritiden!
Obligatorisk efteruddannelse var at betragte som arbejdstid i henhold til arbejdstidsdirektivet. Det har EU-Domstolen fastslået i en rumænsk sag.
Vilkårsændringer under protest
Det var i strid med ligebehandlingsloven at ændre timetal og arbejdssted for en medarbejder efter tilbagevenden fra barselsorlov. Det gjaldt også, selvom medarbejderen fortsatte med at arbejde på de nye vilkår.
Ris for brud på datasikkerhed – men ros for at anmelde det
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en virksomhed, som uden tilstrækkelig adgangsstyring havde oplysninger om bl.a. en lang række medarbejdere liggende på et fællesdrev.
Coronavirus – Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensation og forlængelse af midlertidig arbejdsfordeling
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om at forlænge den midlertidige arbejdsfordelingsordning og genindføre lønkompensationsordningen.
Coronavirus – lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselsloven vedtaget
Folketinget har vedtaget et lovforslag, som genindfører den midlertidige suspendering af arbejdsgiverperioden samt ordningen med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af COVID-19 med virkning fra den 23. november 2021.
Ansvarspådragende langsommelighed
Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesgodtgørelse først blev ændret 4 år efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Redeployment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for redeployment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.
At work, or on the way to work?
The Appeals Permission Board has given the Supreme Court the opportunity to decide a case about whether an industrial injury sustained by an employee on the way to work is covered by the Workers’ Compensation Act.
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.