Folketinget har vedtaget det forslag til lov om ændring af bl.a. forskelsbehandlingsloven og ligestillingsloven, som Beskæftigelsesministeriet fremsatte i oktober.
LGBTI – lovforslag vedtaget
read more
Coronavirus – Lovforslag om forlængelse af den midlertidige arbejdsÂfordelingsÂordning vedtaget
Folketinget har vedtaget lovforslaget, som forlænger den midlertidige arbejdsfordelingsordning til den 31. marts 2022. Derudover fortsætter ordningen uændret.
Coronavirus – Trepartsaftale om forlængelse af lønÂkompensationsÂordningen
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har aftalt, at den genindførte generelle lønkompensationsordning forlænges til den 31. januar 2022, og at hjemsendelseskravet lempes.
Lov om beskyttelse af whistleblowere træder i kraft i dag
Lov om beskyttelse af whistleblowere er trådt i kraft i dag for alle offentlige arbejdsgivere og alle private arbejdsgivere med over 249 medarbejdere ansat.
Obligatorisk efteruddannelse – den må du klare i fritiden!
Obligatorisk efteruddannelse var at betragte som arbejdstid i henhold til arbejdstidsdirektivet. Det har EU-Domstolen fastslået i en rumænsk sag.
Vilkårsændringer under protest
Det var i strid med ligebehandlingsloven at ændre timetal og arbejdssted for en medarbejder efter tilbagevenden fra barselsorlov. Det gjaldt også, selvom medarbejderen fortsatte med at arbejde på de nye vilkår.
Ris for brud på datasikkerhed – men ros for at anmelde det
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en virksomhed, som uden tilstrækkelig adgangsstyring havde oplysninger om bl.a. en lang række medarbejdere liggende på et fællesdrev.
Coronavirus – Trepartsaftale om genindførsel af lønkompensation og forlængelse af midlertidig arbejdsfordeling
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om at forlænge den midlertidige arbejdsfordelingsordning og genindføre lønkompensationsordningen.
Coronavirus – lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselsloven vedtaget
Folketinget har vedtaget et lovforslag, som genindfører den midlertidige suspendering af arbejdsgiverperioden samt ordningen med barselsdagpenge til forældre med hjemsendte børn som følge af COVID-19 med virkning fra den 23. november 2021.
Ansvarspådragende langsommelighed
Beskæftigelsesministeriet var erstatningsansvarlig for, at funktionærlovens § 2 a om fratrædelsesÂgodtgørelse først blev ændret 4 Ã¥r efter EU-Domstolens dom i Ole Andersen-sagen.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.
Ius Laboris firms receive recognition from Chambers Europe and the Legal 500 EMEA
We are proud to be part of Ius Laboris, Global HR Lawyers, and are pleased with the recognition that a large number of member firms and lawyers have received again this year.