Et sygehus burde have slået en ledig stilling som kommunikationskonsulent op i stedet for at ansætte en person, der havde ansøgt om en anden ledig stilling
Ikke udtryk for afskedigelse – selv efter seks valgperioder
Østre Landsret har vurderet, hvorvidt en øvre aldersgrænse for adgang til en politisk post udgjorde en afskedigelse eller manglende ansættelse efter forskelsbehandlingsloven.
Med eller uden fleksløntilskud – for Højesteret
Procesbevillingsnævnet har ved tilladelse til anke af to domme fra henholdsvis Østre og Vestre Landsret givet Højesteret mulighed for at tage stilling til beregningsgrundlaget for ansættelsesretlige godtgørelser til medarbejdere i fleksjob.
Lovforslag om ændring af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder sendt i høring
Arbejdstilsynet har sendt et udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven i høring, hvor der lægges op til en ændring af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder.
Tomme trusler eller ej
Det var berettiget at bortvise en medarbejder, som havde fremsat trusler over for kolleger.
Double trouble
Det var uberettiget at afskedige to medarbejdere på grund af samarbejdsvanskeligheder, da det ikke var bevist, at de ikke havde rettet op på deres adfærd efter en advarsel herom.
Er tredje gang lykkens gang?
Usikkerhederne ved overførsel af personoplysninger fra EU-medlemsstater til USA er igen lagt til ro med EU-Kommissionens seneste tilstrækkelighedsafgørelse.
Right to disconnect: Hvilke lande har lovgivet om dette?
Fra den 1. april 2023 blev der i Belgien indført krav om, at private arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte skal indarbejde ”the right to disconnect” i overenskomster eller retningslinjerne for arbejdets udførelse på arbejdspladsen. Denne ret gælder for alle kategorier af medarbejdere.
Det rette hjælpemiddel
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for medarbejders arbejdsulykke ved flytning af hæve-/sænkebord.
Læreren, hvis krav blev vendt i døren
En lærers bortvisning kunne hverken efterprøves af Forligsnævnet eller ved domstolene, da han ikke inden den overenskomstfastsatte frist havde indbragt sagen for Forligsnævnet.
Legal 500: Norrbom Vinding is still ranked at the top
The ranking publication Legal 500, which each year evaluates the best lawyers and law firms, has just published their rankings in the field of labour and employment law in Denmark for 2023. Norrbom Vinding is recognised with the words “excellent boutique labour law practice”
Norrbom Vinding given top ranking by Chambers Europe 2023
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law: ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”
Gender composition of management – updated guidelines
The Danish Business Authority has published updated guidelines on target figures and policies for the gender composition of management and for reporting on this issue.
Christian K. Clasen is new Managing Partner at Norrbom Vinding
Jørgen Vinding looks forward to dedicating his time to clients and business development.
Bill on preventing and tackling sexual harassment
The Ministry of Employment recently introduced a bill aiming to implement parts of the tripartite agreement on combatting sexual harassment in the workplace, but the 1 November general election means legislative progress is currently on hold.
Mariann Norrbom 1949-2022
Mariann Norrbom, co-founder and previous Managing Partner of Norrbom Vinding, has passed away at age 73 after a long period of illness. Even though Mariann retired almost six years ago, her work and spirit still shine bright at our firm.Mariann was...
To be or not to be a temp
An employee was covered by the Temporary Agency Workers Act even though he was assigned to the same workplace for three years and eight months.
Take time to consider
The Board of Equal Treatment has heard two complaints about whether it was contrary to the Anti-Discrimination Act to refuse to employ candidates with a disability. In the first case, the Board found that the company had met its duty to accommodate; in the other case, the company had not.
New rules on distribution of childbirth-related leave
The new childbirth-related leave model took effect from 2 August 2022.
New rules on remote work: occupational accidents can also occur at the home workplace
The new working environment rules on the layout of the home workplace recently entered into force. As remote work has become more widespread, it has become particularly important to be aware of when an accident that has occurred in connection with remote work can be an occupational accident.