Arbejdsgivers opsigelse af lokale aftaler om tildeling af ekstra pauser betyder ikke ændringer i en længerevarende og ensartet praksis, hvor medarbejderne foretog omklædningen i fritiden.
På med arbejdstøjet – så starter arbejdstiden
læs mere
Coronapas og Guds vilje
Det var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, at en kommune indførte krav om, at medarbejdere skulle fremvise et gyldigt coronapas.
De nye regler for hjemmearbejde er trådt i kraft – og også på hjemmearbejdspladsen kan der ske arbejdsulykker
De nye regler for, hvornår arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning gælder for hjemmearbejdspladsen, er nu trådt i kraft. Og da hjemmearbejde er blevet mere udbredt, er det samtidig blevet ekstra vigtigt at være opmærksom på, hvornår en ulykke sket i tilknytning til hjemmearbejde kan være en arbejdsulykke.
Chikane på brødfabrikken
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Årsagssammenhæng over tid
Der var ikke årsagssammenhæng mellem en omsorgsmedhjælpers arbejdsulykke og et efterfølgende sygefravær og indtægtstab.
Bod for brud på arbejdstidsaftale
Arbejdsretten pålagde region bod for et betydeligt antal overtrædelser af arbejdstidsreglerne på et hospital, men tilsidesatte klagers synspunkter om overtrædelsernes omfang.
Gode intentioner diskulperer ikke (altid)
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en kommune, som videregav oplysninger om en medarbejders fertilitetsbehandling til en afdeling på ca. 50 kolleger.
Topkarakter til Norrbom Vinding fra Legal 500 i 2022
Ranking publikationen Legal 500 offentliggjorde for nylig sin vurdering af danske advokater og advokatfirmaer bl.a. inden for arbejds- og ansættelsesret for 2022.
Forskelsbehandling ”by association”
Afskedigelse af en medarbejder, der var på ulønnet orlov for at passe sin søn, som havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, udgjorde ulovlig forskelsbehandling.
Forhandling eller fristoverskridelse
Beregning af fristen for indbringelse af sager for et afskedigelsesnævn var ikke betinget af et underskrevet referat fra den lokale forhandling. Det blev fastslået af en faglig voldgift.
New executive order on psychological working environment
The Working Environment Authority has issued a new executive order compiling the applicable psychological working environment rules. The objective of the executive order is to clarify these rules for employers and employees.
Employees’ duty to provide information on inventions
An engineer had not duly informed his employer of an invention and had therefore failed to discharge his duty to provide information under the Act on Employee Inventions.
Legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year
After a first half of the year dominated by COVID-19, the Government has published the legislative programme for the 2020/2021 parliamentary year.
Right of access to internal working documents? Must the names of employees be disclosed?
According to the Data Protection Agency, an insurance company was justified in not providing access to an internal working document as well as the names of the company’s employees to a former customer.