Gener efter en blodprop var et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, uanset at funktionsbegrænsningen ikke kunne siges at have været til stede i lang tid, og der ikke forelå en egentlig prognose.
Afsøg mulighederne
læs mere
Ny faktabaseret visningsordning er vedtaget
Folketinget har vedtaget et lovforslag om en ændring af arbejdsmiljøloven. Lovændringen indebærer, at der etableres en ny faktabaseret visningsordning på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Modregning eller for syg til e-Boks?
Det var berettiget at modregne manglende sygedagpengerefusion i en stressramt medarbejders løn, som følge af medarbejderens manglende medvirken i refusionssagen.
Lovforslag om styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt sendt i høring
Regeringen har sendt et lovforslag i høring, der har til formål at beskytte offentligt ansatte mod at få udleveret deres navn igennem aktindsigtsanmodninger med chikanøse hensigter.
Orlovsfordelingen ved den nye barselsmodel
Politisk valgt formand også beskyttet mod forskelsbehandling
En politisk valgt formand for en fagforening er også beskyttet mod forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet
Ukendskab til teknikken diskulperer ikke – tværtimod
Datatilsynet har udtalt alvorlig kritik af en myndighed, som ikke anonymiserede personoplysninger om whistleblowere korrekt inden udlevering til en journalist i forbindelse med en aktindsigtsanmodning.
Ingen reserver i Vintertjenesten
En lokaloverenskomst fra 1995 var bragt endeligt til ophør ved indgåelsen af en lokal arbejdstidsaftale i 2016, og Københavns Kommune var derfor ikke efterfølgende forpligtet af lokaloverenskomsten.
At være ude på overdrevet
En kommune kunne afvise en tidligere medarbejders anmodning om indsigt i al kommunikation til og fra vedkommende under ansættelsen, fordi anmodningen var overdreven.
Ordinær løn trods ekstraordinære omstændigheder – også i Højesteret
Højesteret har nu stadfæstet Vestre Landsrets dom, som fastslog, at en provisionslønnet tandplejer, der under coronapandemien blev hjemsendt under lønkompensationsordningen, havde ret til løn beregnet ud fra gennemsnittet i perioden forud for hjemsendelsen.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.
AI and the future world of work
The opportunities associated with AI are immense, but right now it is necessary to address a number of concerns about the use and potential of AI in the workplace.
Recent judgment by the Supreme Court: retention bonus was not remuneration
In a recent judgment, the Supreme Court held that a retention bonus was not remuneration within the meaning of the Insolvency Act. The judgment is likely to have an impact on the question of whether retention bonuses are covered by section 17a of the Salaried Employees Act.
New guidelines on data protection in employment relationships
The Data Protection Agency has issued revised guidelines on data protection in employment relationship.