Regeringen har netop præsenteret 14 nye initiativer, der skal sikre forebyggelse af seksuel chikane og rigtig håndtering i disse sager.
Fedme udgjorde ikke et handicap
Vestre Landsret har nu givet arbejdsgiver medhold i, at en opsagt dagplejer ikke havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Arbejdsgivers hovedpine
Opsigelsen af en fuldmægtig med handicap var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Kommunikation og hæve-sænke-borde
Opsigelsen af en ergoterapeut var sket i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren havde ikke godtgjort, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Ingen afskedsgave
Foreningsfrihedsloven indeholder en beskyttelse af medarbejderes foreningsfrihed i forbindelse med ansættelse og afskedigelse. Men havde arbejdsgiver, i forbindelse med virksomhedens ophør, forbrudt sig mod dette? Det var temaet i denne sag fra landsretten.
Farvel fra (gummi)fabrikken
En gummifabriks afskedigelse af en gravid medarbejder var hverken i strid med ligebehandlingsloven eller i øvrigt usaglig.
Et tilbud, der ikke skulle afvises
Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en handicappet sygeplejerske som følge af omstrukturering, hvilket blandt andet skyldtes, at arbejdsgiver ikke inden opsigelsen havde afprøvet en række foranstaltninger tilbudt af kommunen.
Manglende fleksibilitet som begrundelse for afskedigelse
En kvindelig medarbejder blev opsagt, da arbejdsgiveren mente, at hun ikke ville være i stand til at opfylde et krav om øget fleksibilitet. Dette krav udgjorde indirekte diskrimination, og kvinden blev tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn.
Ingen resultater fundet
Siden du anmodede om kunne ikke findes. Prøv at præciser din søgning, eller brug navigationen ovenfor til at lokalisere indlægget.