Lønforskellen mellem laboranter og teknikere i virksomheden Novozymes var ikke i strid med ligelønsloven, idet medarbejderne ikke befandt sig i en sammenlignelig situation i arbejdsmæssig henseende.
Regeringen har fremsat et lovforslag, der implementerer den politiske aftale om 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge til tvillingeforældre og adoptanter.
En lovligt etableret konflikt af 3F blev ulovlig, da arbejdsgiveren tiltrådte en overenskomst med HK, fordi 3F og HK var medlemmer af samme hovedorganisation.
Højesteret har stadfæstet Østre Landsrets dom, som fastslog, at en tillidsrepræsentants funktion ophørte på tidspunktet for en virksomhedsoverdragelse, fordi erhververen havde frasagt sig overenskomsten.
De nye regler om systematisk arbejdsmiljøarbejde skal styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne ved blandt andet at gøre APV’en til et mere aktivt redskab og tydeliggøre rollerne i AMO.
Det var sagligt at afskedige en ingeniør som følge af omfanget af arbejdsbetinget sygefravær.
En medarbejder var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun i forbindelse med flytningen af et skrivebord på sin hjemmearbejdsplads på en fridag faldt og slog hovedet.
En håndboldklub blev dømt til at kompensere en spiller for det efterbetalingskrav i skat, som spilleren skulle betale, da spilleren ikke som forventet kunne beskattes under forskerskatteordningen under sit ansættelsesforhold hos klubben.
Det var uretmæssigt at bortvise to forsikringsmedarbejdere, der havde indtaget kokain. Arbejdsgiverens retningslinjer var nemlig uklare.
Et afskedigelsesnævn har vurderet, at det var sagligt at afskedige en lagermedarbejder, fordi han ikke levede op til et minimumsproduktionskrav.
The employer was not justified in dismissing an employee without notice due to a LinkedIn post where he wrote that he was seeking new job challenges and opportunities – but dismissal with notice would have been justified.
Also this year, Norrbom Vinding is recognised as a top tier firm by Chambers Europe within the field of labour and employment law, stating that ”Norrbom Vinding remains an employment powerhouse”.
An employer was held liable for not preventing and dealing with an employee’s sexual harassment of another employee and for dismissing the employee when she informed the employer of the sexual harassment.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
The Government and social partners have entered into a tripartite agreement on sexual harassment to support a cultural change in this area.
Skrevet afA theatre was justified in dismissing a designer who did not want to accept a restructure and had spoken critically in the local media.According to the Salaried Employees Act and most collective agreements, dismissals must be justified. If a...
A public-sector employee who had disclosed confidential information to a journalist about a municipality’s case management was not exempt from criminal liability.
A marketing manager’s working time statements were not sufficient evidence of breach of the 48-hour working time rule.
The Royal Danish Academy of Fine Arts was justified in summarily dismissing a postdoc who pushed a plaster bust of Frederick V into the Copenhagen harbour.
Parliament recently adopted the bill to amend the Anti-Discrimination Act, the Equal Treatment Act, etc. that was introduced by the Ministry of Employment in October 2021.