Ny publikation om databeskyttelse på arbejdspladsen samt nye medlemsfirmaer i Østrig og Uruguay.
Nyt fra Ius Laboris
læs mere
Pasoplysninger og straffeattester ved rekruttering
Datatilsynet fandt, at et stadions indhentelse af pasoplysninger og straffeattester i forbindelse med rekruttering af medarbejdere skete indenfor rammerne af databeskyttelsesreglerne.
Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning
Højesteret har afgjort, at en medarbejder med handicap ansat i Region Hovedstaden skulle være forsøgt omplaceret til en anden ledig stilling uden for tjenestestedet.
Medarbejderens eller arbejdsgiverens opsigelse?
En medarbejder kunne ikke anses for selv at have opsagt sin stilling, og arbejdsgiveren skulle i stedet anses for at have afskediget medarbejderen.
Stillingen kunne ikke varetages hjemmefra
En kommune havde ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en jobrådgiver med myelitis, der ikke kunne møde på arbejde.
Løntillæg i flere former
Det var i orden, at en arbejdsgiver ikke betalte overenskomstbestemte særtillæg, men i stedet betalte et fast personligt tillæg til lønnen.
På arbejde eller bare på vej?
Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke givet Højesteret mulighed for at afgøre en tvist om, hvorvidt en arbejdsskade opstået på vej til arbejde er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Fravigelse af vilkår krævede kendskab til sammenlignelig overenskomst
En fleksjobansat, der var ansat hos en ikke-overenskomstdækket virksomhed, havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst.
Manglende kendskab frifandt arbejdsgiver
En faglig voldgift fandt det ikke godtgjort, at et forsikringsselskab burde vide, at en medarbejder led af et handicap, hvorfor opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Virksomhedsoverdragelse eller konkurs – Generaladvokatens forslag til afgørelse
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har vurderet, at hvis en overførsel af hele eller dele af en virksomhed er blevet forberedt med det formål at videreføre virksomheden, men overførslen formelt først finder sted umiddelbart efter, at konkurs er indtrådt, skal overførslen anses for at være en virksomhedsoverdragelse.
The Government’s legislative programme for 2025/2026
As usual, the Government has published its legislative programme for the parliamentary year 2025/2026 in connection with the opening of the Parliament on the first Tuesday of October.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 5, October 2025.
Experienced M&A team joins Norrbom Vinding
At the same time, we are reinforcing our efforts in the area of dispute resolution.
The obligation to provide reasonable accommodation also applies to employees who have a child with a disability
The European Court of Justice has ruled that the prohibition of indirect discrimination on grounds of disability and the employer’s obligation to provide reasonable accommodation also apply if an employee’s child has a disability and the employee is the primary provider of the care needed by the child.
Political agreement: new occupational scheme for work permits based on collective agreements
A political agreement has been reached on, among other things, a new occupational scheme for work permits based on collective agreements, an exemption from the work permit requirement for event and conference staff, and initiatives to combat social dumping.
The credit note that turned into a summary dismissal
A company was justified in dismissing a managing director who had made private purchases through the company’s suppliers without settling the purchases with the company.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
New publication from Ius Laboris: Guide to the New World
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
Bill to amend the Working Environment Act – waiver of duty of confidentiality by consent
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
Global HR law – news from Ius Laboris (2/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.