Ny publikation om databeskyttelse på arbejdspladsen samt nye medlemsfirmaer i Østrig og Uruguay.
Pasoplysninger og straffeattester ved rekruttering
Datatilsynet fandt, at et stadions indhentelse af pasoplysninger og straffeattester i forbindelse med rekruttering af medarbejdere skete indenfor rammerne af databeskyttelsesreglerne.
Omplacering som hensigtsmæssig foranstaltning
Højesteret har afgjort, at en medarbejder med handicap ansat i Region Hovedstaden skulle være forsøgt omplaceret til en anden ledig stilling uden for tjenestestedet.
Medarbejderens eller arbejdsgiverens opsigelse?
En medarbejder kunne ikke anses for selv at have opsagt sin stilling, og arbejdsgiveren skulle i stedet anses for at have afskediget medarbejderen.
Stillingen kunne ikke varetages hjemmefra
En kommune havde ikke handlet i strid med forskelsbehandlingsloven ved at afskedige en jobrådgiver med myelitis, der ikke kunne møde på arbejde.
Løntillæg i flere former
Det var i orden, at en arbejdsgiver ikke betalte overenskomstbestemte særtillæg, men i stedet betalte et fast personligt tillæg til lønnen.
På arbejde eller bare på vej?
Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke givet Højesteret mulighed for at afgøre en tvist om, hvorvidt en arbejdsskade opstået på vej til arbejde er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Fravigelse af vilkår krævede kendskab til sammenlignelig overenskomst
En fleksjobansat, der var ansat hos en ikke-overenskomstdækket virksomhed, havde krav på pension i overensstemmelse med den relevante sammenlignelige overenskomst.
Manglende kendskab frifandt arbejdsgiver
En faglig voldgift fandt det ikke godtgjort, at et forsikringsselskab burde vide, at en medarbejder led af et handicap, hvorfor opsigelsen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven.
Virksomhedsoverdragelse eller konkurs – Generaladvokatens forslag til afgørelse
Generaladvokaten ved EU-Domstolen har vurderet, at hvis en overførsel af hele eller dele af en virksomhed er blevet forberedt med det formål at videreføre virksomheden, men overførslen formelt først finder sted umiddelbart efter, at konkurs er indtrådt, skal overførslen anses for at være en virksomhedsoverdragelse.
Sara Baldus appointed as associate partner
As of 1 January 2025, Sara Baldus has been promoted to associate partner at Norrbom Vinding.
Redeployment as an appropriate measure
The Supreme Court has ruled that a disabled employee in the Capital Region of Denmark should have been considered for redeployment to another vacant position outside the place of work.
News from Ius Laboris
New publication about workplace data privacy and new member firms in Austria and Uruguay.
At work, or on the way to work?
The Appeals Permission Board has given the Supreme Court the opportunity to decide a case about whether an industrial injury sustained by an employee on the way to work is covered by the Workers’ Compensation Act.
Supreme Court: No employment, no coverage by LG
The Supreme Court has established that a pilot who had worked for an airline through employment with another company could not have his claim for unpaid salary covered by the Employees’ Guarantee Fund (LG) when the airline went into bankruptcy.
IEL Elite 2025: Norrbom Vinding among the world’s leading labour and employment law practices
Yesterday, the IEL published their Elite 2025 guide, which lists the world’s 151 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
You’ve got mail!
The Eastern High Court found that a termination letter sent to an employee on the 120th day of illness, but after the end of the employee’s normal working hours, complied with the 120-day rule.
Travel allowance was part of the salary
The European Court of Justice found that it did not constitute gender discrimination that flight crew and cabin crew did not receive the same daily subsistence allowances even though they worked on the same aircrafts.
Trick or treat?
It was discrimination on the grounds of religion when a day care centre required a childcare assistant who was a Jehovah’s Witness to wear a costume for the centre’s Shrovetide party.
Summary dismissal for breach of the duty of confidentiality
A social and healthcare worker’s disclosure of confidential information to the daughter of a citizen did not justify summary dismissal.