Vestre Landsret frifandt en kommune for et erstatningskrav fra en specialarbejder, fordi det ikke var tilstrækkeligt godtgjort, at medarbejderens rygsmerter var forårsaget af arbejdet.
Når en høj hygiejnestandard ikke er nok
Østre Landsret har i en principiel delafgørelse fastslået, at en fødevarevirksomhed var erstatningsansvarlig for tre medarbejderes smitte med COVID-19.
På arbejde eller bare på vej?
Procesbevillingsnævnet har ved en tilladelse til anke givet Højesteret mulighed for at afgøre en tvist om, hvorvidt en arbejdsskade opstået på vej til arbejde er omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Medarbejderen røg med i faldet
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for en arbejdsulykke, hvor et skrivebord grundet en defekt faldt sammen og tog en medarbejder med i faldet.
Den tilskadekomne cirkusartist
En ukrainsk statsborger, der arbejdede for et cirkus i Danmark, var omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Registrering af arbejdstid: Hviletidsbekendtgørelsen mv. ændret
Hviletidsbekendtgørelsen og bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde er nu begge blevet ændret i lyset af de nye regler om registrering af arbejdstid.
Det lidt for tunge læs
Arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for, at en operatør fik en rygskade, da hun med håndkraft forsøgte at flytte en pallevogn, der med påsatte rammer havde en vægt på 640 kg.
For sen indsigelse
Højesteret har for nylig afsagt en dom, hvormed det blev fastslået, at en kommune var afskåret fra at gøre indsigelse mod en afgørelse fra AES om varigt mén som følge af retsfortabende passivitet.
Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde
De nye regler om systematisk arbejdsmiljøarbejde skal styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed på arbejdspladserne ved blandt andet at gøre APV’en til et mere aktivt redskab og tydeliggøre rollerne i AMO.
Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag vedtaget
Lovforslaget, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige bl.a. 48-timersreglen for visse medarbejdere, er nu vedtaget.
The credit note that turned into a summary dismissal
A company was justified in dismissing a managing director who had made private purchases through the company’s suppliers without settling the purchases with the company.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.
New publication from Ius Laboris: Guide to the New World
Ius Laboris recently published it new flagship publication “A Guide to the New World: Diversity, Equity and Inclusion”.
Bill to amend the Working Environment Act – waiver of duty of confidentiality by consent
The Ministry of Employment has tabled a bill to allow waiver of the special duty of confidentiality of the Working Environment Authority subject to consent.
Global HR law – news from Ius Laboris (2/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Legal 500 top ranks Norrbom Vinding again in 2025
Norrbom Vinding receives recognition from Legal 500, which earlier today published their rankings within labour and employment law in Denmark for 2025.
Not only for looks
A truck driver underwent surgery that was not just for cosmetic reasons, so she was entitled to sick pay from the employer during sick leave following the surgery.
Chambers Europe has just published its rankings for 2025
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of their list of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
Global HR law – news from Ius Laboris (1/2025)
In today’s fast-paced world, staying informed is more important than ever. Ius Laboris brings you the latest publications, articles and events exploring legal developments and sharing key updates from around the globe.
Sexual harassment at the construction site
The Western High Court ordered a painting company to pay damages and compensation to a painter who had suffered a psychological work injury due to sexual harassment at a large construction site.