Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag, der blandt andet skal gøre det nemmere for medarbejdere at opnå erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdspladsen.
Den stressede nattevagt
Kommunalt plejehjem var ikke erstatningsansvarlig for, at en medarbejder havde pådraget sig en belastningsreaktion som følge af arbejdet med beboerne.
Krav om registrering af arbejdstid – lovforslag sendt i høring
Der er sendt et udkast til et lovforslag i høring, som stiller krav om registrering af arbejdstid for den enkelte medarbejder og giver mulighed for at fravige 48-timers reglen for visse medarbejdergrupper
Principmeddelelse om den sikringspligtige arbejdsgiver for ansatte hjælpere i en BPA-ordning
Hvis en borger med varig funktionsnedsættelse – som er blevet tilkendt en ordning om borgerbeskyttet personlig assistance (BPA-ordning) – indgår en aftale om at overføre det kommunale tilskud til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed, overgår arbejdsgiveransvaret og sikringspligten til den, som tilskuddet overføres til
Uden livrem og seler
Arbejdsgiver kunne ikke idømmes en bøde for medarbejders overtrædelse af sikkerhedsforanstaltninger, da anklagemyndigheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at der var strafansvar
Lovforslag om ændring af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder sendt i høring
Arbejdstilsynet har sendt et udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven i høring, hvor der lægges op til en ændring af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder.
Det rette hjælpemiddel
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for medarbejders arbejdsulykke ved flytning af hæve-/sænkebord.
Højt at flyve, …
En stilladsvirksomhed kunne ikke idømmes en bøde for en stilladsmontørs manglende brug af sikkerhedsudstyr, da han arbejdede i cirka 5 meters højde.
Ny AT-vejledning om høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
Arbejdstilsynet har netop offentliggjort sidste vejledning i rækken af vejledninger vedrørende det psykiske arbejdsmiljø
Ny AT-vejledning om uklare og modstridende krav i arbejdet
Arbejdstilsynet har offentliggjort det seneste skud på stammen af vejledninger vedrørende psykisk arbejdsmiljø.
Chambers Europe has published their rankings for 2024
Also this year, Chambers Europe ranks Norrbom Vinding at the top of leading law firms within labour and employment law in Denmark.
New executive order on systematic working environment work
The new rules on systematic working environment work will strengthen cooperation on health and safety in the workplace by, among other things, making health and safety risk assessments a more active tool and clarifying the roles of the working environment organisation.
Adjustments to occupational schemes under the Aliens Act – bill submitted for consultation
A draft bill to simplify certain occupational schemes under the Aliens Act – including the requirement for a Danish bank account – has been sent out for consultation. The rules are expected to take effect on 1 July 2024.
Registration of working time – bill adopted
The bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employees, has been adopted.
Ius Laboris receives prestigious award
Ius Laboris recently received the prestigious Global Network of the Year award at The Lawyer European Awards 2023.
Duty to register working hours – bill proposed
The long-awaited bill, which introduces a requirement for registration of working time for each individual employee and provides the opportunity to derogate from the 48-hour rule for certain employee groups, has been submitted to the Parliament. The effective date has been postponed to 1 July 2024.
Monitoring employees’ social media: the legislation in a global perspective
In a new article, Ius Laboris takes a closer look at the issue of whether employers can monitor employees’ social media posts.
Duty to register working hours – bill sent out for consultation
A draft bill has been sent out for consultation that requires registration of working hours for each employee and allows deviation from the 48-hour rule for certain groups of employees.
Bill on new initiatives in the area of industrial injuries
The Ministry of Employment has tabled a bill that will, among other things, make it easier for employees to obtain compensation when they have been exposed to violence in the workplace.
The Government’s legislative programme for 2023/2024
On the first Tuesday of October, the parliamentary year kicked off and, as usual, the Government announced its legislative programme for the parliamentary year 2023/2024.