Hvis en borger med varig funktionsnedsættelse – som er blevet tilkendt en ordning om borgerbeskyttet personlig assistance (BPA-ordning) – indgår en aftale om at overføre det kommunale tilskud til en nærtstående, en forening eller en privat virksomhed, overgår arbejdsgiveransvaret og sikringspligten til den, som tilskuddet overføres til
Arbejdsgiver kunne ikke idømmes en bøde for medarbejders overtrædelse af sikkerhedsforanstaltninger, da anklagemyndigheden ikke havde løftet bevisbyrden for, at der var strafansvar
Arbejdstilsynet har sendt et udkast til lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven i høring, hvor der lægges op til en ændring af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder.
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for medarbejders arbejdsulykke ved flytning af hæve-/sænkebord.
En stilladsvirksomhed kunne ikke idømmes en bøde for en stilladsmontørs manglende brug af sikkerhedsudstyr, da han arbejdede i cirka 5 meters højde.
Arbejdstilsynet har netop offentliggjort sidste vejledning i rækken af vejledninger vedrørende det psykiske arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet har offentliggjort det seneste skud på stammen af vejledninger vedrørende psykisk arbejdsmiljø.
Hvis arbejdsgivere opstiller tydelige betingelser for udførelsen af hjemmearbejde, og medarbejdere kommer til skade under arbejde udført i strid med disse, udgør skaden ikke en arbejdsskade.
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for den skade, der skete, da en faglært maler med 30 års erfaring faldt ned fra en stige.
De nye regler for, hvornår arbejdsmiljøreglerne om arbejdsstedets indretning gælder for hjemmearbejdspladsen, er nu trådt i kraft. Og da hjemmearbejde er blevet mere udbredt, er det samtidig blevet ekstra vigtigt at være opmærksom på, hvornår en ulykke sket i tilknytning til hjemmearbejde kan være en arbejdsulykke.
A security company had not forfeited the right to summarily dismiss an employee, even though the company did not summarily dismiss the employee until more than 3 weeks after the company became aware that the employee had set up and operated a competing business.
According to the assessment of the Data Protection Agency, there were no grounds for the Agency to initiate a case against a municipality based on the establishment of a reference register.
A draft bill that proposes to abolish gender equality statements and to simplify rules on the gender composition on boards of directors has been sent out for consultation. The new rules are expected to enter into force on 1 January 2025.
The Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been amended in light of the new rules on registration of working hours.
An employer could not obtain an injunction against a former employee performing consultancy work for a competitor. The district court found that the employer had forfeited the opportunity to enforce the non-competition clause, and the high court dismissed the appeal because the restricted period had expired.
The Supreme Court has established that the concept of ”employment” in the Aliens Act must be interpreted very broadly. A bicycle dealer was fined DKK 10,000 because one of his friends who did not have a work permit had helped him carry a few bikes into the bike shop.
An employer’s wish to help a dismissed employee by giving an incorrect dismissal reason in the termination letter could not lead to the principle of equal treatment not being breached.
Draft amendments to the Executive Order on Rest Periods and the Executive Order on Systematic Working Environment Work have been submitted for consultation. Among other things, it is proposed to align the exemption for the so-called self-organisers.
The Parliament has adopted the bill implementing the political agreement on 13 weeks of additional leave with parental benefits for twin parents and adoptive parents.
An employee who was planning to undergo fertility treatment but had not yet started the treatment was not covered by the special protection against dismissal in the Equal Treatment Act.
Vi oplever, at der i øjeblikket bliver sendt phishing-mails fra en Gmail, der udgiver sig for at være Norrbom Vinding.
Hvis du modtager en phishing-mail, bedes du slette den med det samme.
De pågældende phishing-mails kan ud over afsenderadressen også identificeres ved, at de indeholder forkert telefonnummer og adresse.
Vi gør opmærksom på, at vi udelukkende sender mails fra domænet @norrbomvinding.com