Højesteret har fastslået, at en arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en arbejdsskade, som en medarbejder pådrog sig i forbindelse med en livbådsøvelse på en boreplatform.
45 meters frit fald – og hele vejen til Højesteret
læs mere
Den forulempende formand
Arbejdsgivers håndtering af episode med blufærdighedskrænkelse var ikke i strid med ligebehandlingsloven eller arbejdsmiljølovgivningen.
Lovforslag vedtaget – nye regler om unge i fritidsjob, arbejdsmiljøcertifikationsordning og voldsskadeforsikring
Folketinget har vedtaget lovforslag, der bl.a. ændrer reglerne om unges arbejdstider og voldsskadeforsikringen samt nedlægger ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater.
Arbejdsulykke under sædvanlig og ukompliceret opgave
Arbejdsgiver var ikke erstatningsansvarlig for, at en smed under udførelsen af sit arbejde kom til skade, da opgaven var sædvanlig og ukompliceret for en uddannet og erfaren smed.
Kranen og arbejdsmiljøorganisationen
Arbejdsgiver blev pålagt strafansvar for en arbejdsulykke, fordi arbejdsgiver ikke havde etableret en arbejdsmiljøorganisation i henhold til arbejdsmiljøloven.
Fald på hjemmearbejdsplads var en arbejdsskade
En medarbejders fald over en privat genstand i hjemmet under arbejdet skulle anses for en arbejdsskade.
Lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven – ophævelse af tavshedspligt ved samtykke
Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag, der indebærer, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt vil kunne ophæves ved samtykke.
Forslag til ændring af arbejdsmiljøloven vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for at meddele entreprenører påbud om at stoppe alt arbejde på en byggeplads, og som forhøjer bødeniveauet for alvorlige arbejdsmiljøovertrædelser.
Lovforslag fremsat – nye regler om unge i fritidsjob, arbejdsmiljøcertifikationsordning og voldsskadeforsikring
Beskæftigelsesministeren har fremsat et lovforslag, der bl.a. indeholder ændringer ift. unge i arbejde, ordningen med anerkendte arbejdsmiljøcertifikater og voldsskadeforsikringen.
Ny indsats for et sikkert og sundt arbejdsmiljø – lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven er under behandling
Regeringen har fremsat et lovforslag, der giver Arbejdstilsynet mulighed for at meddele entreprenører påbud om at stoppe alt arbejde på en byggeplads.
New publication from Ius Laboris – “A Guide to the New World: The Race for Foreign Talent”
Ius Laboris has published the second edition of its flagship publication “A Guide to the New World”.
Recognition from Lexology Index Client Choice 2026
Yvonne Frederiksen recently received recognition from Lexology Index Client Choice 2026.
IEL Elite 2026: Norrbom Vinding once again ranked as a leading firm within labour and employment law
The IEL has published their Elite 2026 guide, which lists the world’s 157 leading international, national and boutique labour and employment law firms. Norrbom Vinding is among these firms.
The Government’s legislative programme for 2025/2026
As usual, the Government has published its legislative programme for the parliamentary year 2025/2026 in connection with the opening of the Parliament on the first Tuesday of October.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris has published Workplace Data Privacy Update No. 5, October 2025.
Experienced M&A team joins Norrbom Vinding
At the same time, we are reinforcing our efforts in the area of dispute resolution.
The obligation to provide reasonable accommodation also applies to employees who have a child with a disability
The European Court of Justice has ruled that the prohibition of indirect discrimination on grounds of disability and the employer’s obligation to provide reasonable accommodation also apply if an employee’s child has a disability and the employee is the primary provider of the care needed by the child.
Political agreement: new occupational scheme for work permits based on collective agreements
A political agreement has been reached on, among other things, a new occupational scheme for work permits based on collective agreements, an exemption from the work permit requirement for event and conference staff, and initiatives to combat social dumping.
The credit note that turned into a summary dismissal
A company was justified in dismissing a managing director who had made private purchases through the company’s suppliers without settling the purchases with the company.
New publication from Ius Laboris
Ius Laboris recently published Workplace Data Privacy Update No. 4, June 2025.