Datatilsynet har offentliggjort en revideret udgave af vejledningen om databeskyttelse i ansættelsesforhold.
Ny vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold
læs mere
Europa-Parlamentet har vedtaget direktiv om løngennemsigtighed
Direktivet, der har til formål at sikre lige løn til mænd og kvinder, afventer nu godkendelse af Rådet i EU.
Overlægen, der ville omplaceres
Det var ikke sagligt at afskedige en læge ansat som sektionsleder på grund af omstruktureringer. Lægen skulle have været tilbudt omplacering til en ledig stilling som overlæge.
Adgang forbudt for uvedkommende
Datatilsynet har udtalt kritik af et universitet, fordi det i en ukendt periode havde været muligt for uvedkommende at tilgå personoplysninger om universitets medarbejdere gennem et af universitetets IT-systemer.
Stresset og sygemeldt
Det var sagligt at afskedige en administrativ medarbejder på grund af arbejdsbetinget sygefravær.
Legal 500: Norrbom Vinding er fortsat placeret helt i top
Ranking-publikationen Legal 500, der hvert år vurderer de bedste advokater og advokatfirmaer, har netop udgivet deres rankings inden for arbejds- og ansættelsesretten i Danmark for 2023. Norrbom Vinding anerkendes bl.a. med ordene “excellent boutique labour law practice”.
Ændring af reglerne om rekruttering af udenlandske medarbejdere vedtaget
Folketinget har nu vedtaget en ændring af udlændingeloven, der skal gøre det nemmere at rekruttere medarbejdere fra lande uden for EU/EØS.
Selvstændig erhvervsdrivende var også beskyttet mod forskelsbehandling
EU-Domstolen fandt, at en selvstændig erhvervsdrivende også var beskyttet mod forskelsbehandling på grund af seksuel orientering efter beskæftigelsesdirektivet.
Nye regler om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane – lovforslag vedtaget
Folketinget har nu vedtaget det lovforslag, der har til formål at implementere dele af trepartsaftalen om imødegåelse af seksuel chikane på arbejdspladserne
Ny AT-vejledning om uklare og modstridende krav i arbejdet
Arbejdstilsynet har offentliggjort det seneste skud på stammen af vejledninger vedrørende psykisk arbejdsmiljø.
The Seventh-Day Adventist who did not want to work on Saturdays
It was not contrary to the Anti-Discrimination Act when a school decided to dismiss a physical education teacher who refused to attend work on a Saturday due to religion.
”No, thanks” to sickness absence interview
The Supreme Court recently upheld a high court judgment, establishing that it was okay to summarily dismiss an employee who refused to participate in a sickness absence interview.
Justifiable ban on headscarfs?
The ECJ has recently ruled in two new cases on the framework for banning the wearing of religious signs at the workplace.
Both summary dismissal and compensation?
Justified summary dismissal of a salaried employee did not deprive him of the right to compensation for unfair dismissal.
Equal pay in different establishments
In a recent judgment, the ECJ held that employers are obligated to provide equal pay for work of equal value across establishments.
No discrimination of reduced hours employees
It was not indirect discrimination to dismiss four reduced hours employees (“fleksjobbere”) as part of cost-saving measures because they lacked essential core skills.
Same owner but no identity in terms of labour law
A company was entitled to renounce a collective agreement in connection with a merger. That was the decision by the presiding Labour Court judge in this case.
One misstep
Employees’ protection against dismissal during illness arising from an injury suffered at the workplace is not conditional on the employer knowing at the time of dismissal that it was the employee’s injury that led to the illness.
Whistleblower schemes – bill adopted
The act implementing the whistleblower Directive into Danish law has been finally passed, and the Parliament has decided that Danish groups of companies can establish a joint whistleblower scheme (at least for the time being).
Must the Data Protection Agency be notified in case of an “internal” personal data breach?
The Data Protection Agency has expressed criticism of a municipality, inter alia, because the municipality had failed to notify a personal data breach to the Agency or communicate the breach to the affected employee.